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Replay - Quelle organisation pour mon service RH ?

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Comment structurer efficacement son service RH en France et à l'international ? Quels sont les différents modèles d'organisation qui existent aujourd'hui, leurs avantages et leurs limites ?
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Lectures liées
Replay

Replay : Osez changer de SIRH : cap vers une transformation réussie

Découvrez le webinaire de notre parcours d'acculturation " Osez changer de SIRH : cap vers une transformation réussie", spécialement conçu pour vous, professionnels RH, désireux de transformer votre approche des systèmes d'information RH, organisé avec Cegid !

Business & RH

Myriam Hetier (Cegid) : "Un SIRH, ce n’est pas un logiciel que l’on branche, c’est un outil qu’on fait vivre"

Notre parcours « Osez changer de SIRH : cap vers une transformation réussie », en partenariat avec Cegid, démarre aujourd’hui ! Trop souvent cantonné à sa dimension technique, le SIRH est en réalité un levier central de la performance RH. Lorsqu’il freine au lieu de soutenir, c’est toute l’organisation qui s’essouffle. Pour Myriam Hetier, responsable marketing international chez Cegid, il est temps de redonner du sens à la digitalisation RH. Maturité, IA, co-construction… elle propose ici une lecture concrète, progressive et engagée de ce que doit être un SIRH en 2025.

Business & RH

Brink’s : les RH clés de voute de la stratégie business

Dans un monde où les espèces sont un moyen de paiement parmi d’autres, Brink’s France redessine son modèle économique et transforme en profondeur ses métiers. Transport de fonds, maintenance des automates, externalisation de services par les banques : l’entreprise mise sur l'innovation pour renforcer son développement. Un chantier humain majeur pour la fonction RH, ce dont témoignent Valérie Vanesse, Directrice du département RH pour la région Île-de-France et Nord, et Olivier Ducher, Directeur des ressources humaines Groupe.