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Replay - Reporting extra-financier, BDESE, CSRD... : découvrez le Portail RSE !

La plateforme Impact, récemment renommée "Portail RSE" est un service public numérique ayant pour objectif d’aider toutes les entreprises à déclarer leur performance extra-financière. Lancé en 2021 par la Secrétaire d’État à l’Économie, Sociale, Solidaire et Responsable, il et est maintenant piloté par la Direction Générale des Entreprises (DGE).
Sommaire

Le Portail RSE : l'allié du reporting extra financier

Le Portail RSE est né d'une collaboration entre le Ministère de l'Economie et des Finances et de l'incubateur des services numériques (beta.gouv).

Ce service public est développé sous la forme d'une start-up d'Etat, co-construite grâce aux retours des utilisateurs. De nouvelles fonctionnalités sont progressivement ajoutées. Découvrez dans le replay ci-dessous et le support de présentation en téléchargement la présentation d'un dispositif public créé pour faciliter le reporting extra-financier !

Pour aller plus loin

Photo : Canva
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REPLAY - Peut-on faire une restructuration socialement responsable ?

Depuis 2013 la loi LSE a mis la réorganisation dans le champ de la négociation collective. Aujourd’hui, 80% des PSE sont négociés, et 9 fois sur 10 aboutissent à un accord. Les ordonnances Macron en 2017 ont instauré des nouveaux outils toujours dans le champ de la négociation pour restructurer sans utiliser le droit du licenciement économique. Ces nouveaux outils (GEPP/APC à froid/Conge Mobilité) permettent de sécuriser les réorganisations dans un contexte socialement responsable : c’est le pari gagnant de la négociation collective !

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REPLAY - Comment rendre plus impactante sa politique de rémunération ?

Est-ce que vous savez VRAIMENT parler (et valoriser) de votre politique rémunération ?

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Les 3 pratiques RH de Nathalie Reitzer, Directrice Ressources Humaines et Consultante RSE, Circuit Paul Ricard

Comment redonner du sens aux rituels RH, engager les jeunes talents dès le lycée et créer du collectif qui dure ? Sur le Circuit Paul Ricard, Nathalie Reitzer trace une voie très concrète, ancrée dans le terrain comme dans les enjeux RSE. À travers des dispositifs repensés avec les équipes et le territoire, elle fait évoluer les pratiques avec une même ligne de force : replacer l’humain au centre. Écoute, transmission, cohésion : découvrez les 3 pratiques RH qui font bouger les lignes.