2ème Sommet National pour l'Emploi des Seniors

Le Sommet réunira des représentants des pouvoirs publics, du CESE et des collectivités, des acteurs institutionnels comme France Travail, l’APEC ou BPI France, des dirigeants d’entreprises et des fédérations professionnelles, des partenaires sociaux, des associations, des think tanks, ainsi que des chercheurs, journalistes et acteurs de la société civile.

La journée s’articulera autour :

• d’une plénière dans l’hémicycle du CESE pour dresser un état des lieux et définir les priorités,
• d’ateliers thématiques et tables rondes pour co-construire des leviers opérationnels,
• d’un cocktail dînatoire au cours duquel seront remis les Prix de l’emploi des seniors, récompensant les initiatives les plus remarquables.

 Quatre raisons clés pour les entreprises de participer

• S’évaluer : comparer leurs politiques emploi-seniors à celles d’autres secteurs et pays.
• Agir : identifier des axes de progrès et déployer des actions concrètes.
• Partager : échanger leurs bonnes pratiques et renforcer la coopération inter-entreprises.
• Valoriser : mettre en avant l'engagement des entreprises grâce aux prix décernés. 

Un enjeu national et collectif

En France, le taux d’emploi des 55-64 ans reste inférieur à la moyenne européenne. Le SNES 2025 veut inverser cette tendance en installant un rendez-vous annuel de référence, permettant d’agir ensemble pour travailler plus longtemps, mais surtout mieux, à tout âge.

Le 11 décembre 2025, le CESE sera ainsi le théâtre d’un moment clé pour l’avenir de l’emploi des seniors.

Seniors Force Plus est une association d’intérêt général qui apporte une réponse pragmatique à une problématique systémique : l’exclusion des seniors du marché du travail. Elle a pour mission d’aider les entreprises à mieux recruter, fidéliser et valoriser leurs collaborateurs seniors, notamment à travers une plateforme numérique innovante, ACTIFS+, articulée autour de deux outils gratuits :

• Senior Score : un auto-diagnostic simple permettant d’évaluer la politique de l’entreprise en faveur de l’emploi des seniors, selon huit leviers clés (Gouvernance, Communication, Cadre réglementaire, Politique de l’emploi, Recrutement, Formation, Bien-être et satisfaction, Lien intergénérationnel).
• GRACE : une base de données collaborative, en open source, regroupant des bonnes pratiques déjà mises en œuvre sur le terrain, classées selon les mêmes huit leviers.

Pour obtenir le senior score de votre entreprise cliquez ici.