Think RH News tank - Performance et sens du travail : quels enjeux pour les DRH ?

Think RH 2024 traitera du grand défi auquel seront confrontés les DRH au cours de la prochaine décennie. Comment allier sens du travail pour les collaborateurs et performance économique pour l’entreprise ? En d’autres mots, comment concilier enjeux individuels et sens du collectif ?

Les entreprises sont confrontées à des difficultés de recrutement majeures. Dans certains secteurs, pour retrouver de telles tensions, il faut remonter au début des années 70, avant le premier choc pétrolier.
 

Les candidats ont désormais le choix. Et leurs critères pour s’engager évoluent : actions de l’employeur pour lutter contre la crise climatique, sens du travail, autonomie proposée, évolution rapide, horaires flexibles…

Pourtant les contraintes économiques sur les entreprises n’ont jamais été aussi fortes. Les cycles des innovations sont de plus en plus courts, les disruptions fréquentes et la crise climatique va engendrer des changements industriels majeurs. La filière automobile en est un parfait exemple.

Pour embaucher les bons candidats, pour fidéliser les meilleurs éléments, pour anticiper les transformations majeures des modèles économiques, les DRH vont devoir réinventer le sens de l’engagement dans l’entreprise. Les organisations qui réussiront seront celles qui arriveront à créer un collectif fort et respectueux des enjeux individuels.

Ce nouveau paradigme va concerner le recrutement, la formation la gestion des carrières mais aussi le dialogue social.

DRH, représentants des partenaires sociaux et experts : venez échanger, débattre, analyser et porter avec nous l’ambition d’une fonction RH renouvelée.

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