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Evolution des compétences et gestion des talents

Nous vous proposons dans ce second opus de podcast en partenariat avec Siaci Saint Honoré dédié aux ressources qui composent l’entreprise, d'aborder la thématique des compétences nécessaires à son bon fonctionnement et l’évolution des organisations et des rôles.
Sommaire

Dans un contexte de recherche des talents et de pénuries sur certains profils, face aux bouleversements des organisations matricielles, des métiers, ou encore de l’impact de la digitalisation, il devient incontournable de repenser les rôles au sein de l’entreprise, de prendre en compte une nouvelle complexité et parfois de faire bouger les lignes.

Ainsi, les modèles précédents qui valorisaient dans les entreprises industrielles et hiérarchiques des postes (l’évaluation des postes) avait une approche très analytique et analysait les compétences, de manière relativement séparée. D’un côté l’évaluation et la pesée des postes, de l’autre l’évaluation des compétences.

Les questions abordées sont les suivantes :

  • Comment s’assurer que l’entreprise dispose des bonnes compétences ?
  • Quelles sont les évolutions dans ce domaine permettant de mieux analyser les besoins en compétences des entreprises et de mieux y répondre ? Nous évoquerons le sujet avec Odile qui nous apportera son témoignage.
Les intervenant(e)s
Odile Pellier,
Directeur du Développement RH chez STAGO
Chrystelle Thirion,
Directrice du Conseil RH chez Siaci Saint Honoré