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Les mesures de transition emploi retraite permettent dans un environnement social positif de proposer des dispositifs d’aménagement de fin de carrière à ses salariés pour remplir des objectifs RH stratégiques.
Dans un contexte de vieillissement de la population et donc tout naturellement de carrières plus longues en entreprises, ce sont bien toutes les entreprises qui peuvent être concernées.
En effet, au-delà de la transmission des savoirs, se pose la question de l’accompagnement de ses ressources, de ses talents à l’approche de la retraite.
