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Communiqué de presse

Portrait Audrey Richard, présidente nationale de l'ANDRH - Le Figaro

La présidente de l’association nationale des directeurs des ressources humaines veut donner une autre vision de cette fonction centrale dans les entreprises depuis le début de la crise. Audrey Richard, 48 ans, DRH du groupe Up, une coopérative qui compte 3700 salariés dans 32 pays.

Ne vous fiez pas à son sourire enjôleur, son look apprêté et à sa capacité d’étonnement restée intacte. Audrey Richard, 48 ans, DRH du groupe Up, une coopérative qui compte 3700 salariés dans 32 pays et développe des systèmes de paiement (chèques-restaurants, cadeaux, emploi…) et des solutions de gestion qui améliorent la vitalité des entreprises, le pouvoir d’achat et le mieux vivre des salariés, est une guerrière. 

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Lectures liées
Communiqués et annonces

Safe Place - Face aux violences faites aux femmes, l’ANDRH renforce son action dans les entreprises

Les violences faites aux femmes ne s’interrompent pas lorsqu’on franchit les portes de l’entreprise. Alors que 1 femme sur 5 vivra une relation violente au cours de sa vie et que 62 % des victimes ayant porté plainte sont salariées, l’ANDRH rappelle que le monde du travail peut devenir un espace déterminant pour repérer, orienter et protéger.

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Travail, IA, management, leadership : la Génération Z déjoue les pronostics

“Zappeurs”, “allergiques à l’effort”, “anti-management” : les étiquettes collent à la Génération Z. Pourtant, l’enquête OpinionWay pour l’ANDRH, Workday et ISG RH, menée auprès de jeunes diplômés Bac+5 en activité, révèle une toute autre réalité. Loin du désengagement annoncé, cette génération considère le travail comme une source de bien-être (81 % d’impact positif sur l’équilibre de vie), aspire à des responsabilités et se projette dans des trajectoires professionnelles exigeantes, mais à ses conditions.

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Report des congés payés en cas de maladie : l'ANDRH alerte sur les risques d'abus

L’Association Nationale des DRH (ANDRH) prend acte de la décision rendue le 10 septembre par la Cour de cassation, qui reconnaît le droit pour un salarié placé en arrêt maladie pendant ses congés payés de reporter ses congés, dès lors qu’il a notifié son employeur de son arrêt.