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Communiqué de presse

Portrait Audrey Richard, présidente nationale de l'ANDRH - Le Figaro

La présidente de l’association nationale des directeurs des ressources humaines veut donner une autre vision de cette fonction centrale dans les entreprises depuis le début de la crise. Audrey Richard, 48 ans, DRH du groupe Up, une coopérative qui compte 3700 salariés dans 32 pays.

Ne vous fiez pas à son sourire enjôleur, son look apprêté et à sa capacité d’étonnement restée intacte. Audrey Richard, 48 ans, DRH du groupe Up, une coopérative qui compte 3700 salariés dans 32 pays et développe des systèmes de paiement (chèques-restaurants, cadeaux, emploi…) et des solutions de gestion qui améliorent la vitalité des entreprises, le pouvoir d’achat et le mieux vivre des salariés, est une guerrière. 

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Lectures liées
Communiqués et annonces

L’ANDRH officialise la réorganisation de son bureau national

À l’occasion de son Assemblée générale du 26 juin, l’ANDRH a officialisé une réorganisation de son Bureau national, décidée le 23 juin 2025. Le Bureau national a désigné Laurence Breton-Kueny, DRH du groupe Afnor et présidente du groupe ANDRH Seine-Saint-Denis, comme vice-présidente déléguée, et Matthieu Bax, DRH Opérations France de Parfums Christian Dior et membre du groupe ANDRH Loiret, comme vice-président.

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Expérience Égalité : la nouvelle plateforme nationale pour l’égalité professionnelle

Le Mouvement Français pour la Qualité Bourgogne Franche-Comté (MFQ BFC), association membre du réseau France Qualité annonce le déploiement à l’échelle nationale de la plateforme Expérience Égalité. Cette plateforme numérique vise à accompagner les entreprises et organisations dans l’intégration des enjeux d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, sujet primordial de justice sociale mais aussi levier essentiel de performance pour les organisations, qu’elles soient publiques ou privées.

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3e édition du Grand Prix de l'ANDRH : cinq projets portés par des professionnels RH récompensés

Dans un monde en constante mutation, marqué par des évolutions économiques, environnementales et sociétales majeures, les organisations publiques et privées doivent faire évoluer leurs pratiques RH pour répondre notamment aux nouvelles attentes des collaborateurs. Face à ces enjeux de transformation, l’innovation, au-delà du cadre législatif et réglementaire, devient un impératif pour façonner le futur du travail.