← Nos communiqués et annonces

Communiqué de presse

Rapport Mettling : ce qu'en dit l'ANDRH

L’ANDRH rappelle que les organisations ne peuvent concevoir et déployer une stratégie numérique sans avoir une vision préalable exhaustive de leur situation informationnelle, communicationnelle et relationnelle. Elle préconise un bilan régulier de cette situation, permettant ainsi aux entreprises de disposer d'un indispensable outil de suivi.

L’ANDRH partage la conviction centrale et se félicite des constats établis ainsi que des pistes explorées par le rapport Mettling qui rejoignent globalement le bilan et les propositions formulées par l’ANDRH en juin 2014 dans son livre blanc SIRH-Numérique.

L’ANDRH rappelle que les organisations ne peuvent concevoir et déployer une stratégie numérique sans avoir une vision préalable exhaustive de leur situation informationnelle, communicationnelle et relationnelle. Elle préconise un bilan régulier de cette situation, permettant ainsi aux entreprises de disposer d'un indispensable outil de suivi. 

L'accompagnement des collaborateurs est une nécessité absolue ainsi que l'évaluation des managers sur cette posture. L'un des premiers rôles du DRH est de ne laisser personne au bord de la route. C'est une véritable cause nationale à laquelle doivent être associés les entreprises et toutes les parties prenantes de leur écosystème.

Elle attire aussi l’attention sur l’importance des données personnelles à l’heure du « big data ». L’inflation constante des flux de données numériques rend poreuse la frontière entre activité professionnelle et activité personnelle et place les DRH dans un rôle de régulateur. Au-delà du droit à la déconnexion présenté dans les préconisations du rapport comme un devoir, l’usage des données dans l’entreprise est plus que jamais un enjeu. 

L’association s'interroge toutefois sur la faisabilité de certaines solutions proposées dans le seul cadre du dialogue social existant aujourd'hui dans notre pays.

Lectures liées
Communiqués et annonces

Expérience Égalité : la nouvelle plateforme nationale pour l’égalité professionnelle

Le Mouvement Français pour la Qualité Bourgogne Franche-Comté (MFQ BFC), association membre du réseau France Qualité annonce le déploiement à l’échelle nationale de la plateforme Expérience Égalité. Cette plateforme numérique vise à accompagner les entreprises et organisations dans l’intégration des enjeux d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, sujet primordial de justice sociale mais aussi levier essentiel de performance pour les organisations, qu’elles soient publiques ou privées.

Communiqués et annonces

3e édition du Grand Prix de l'ANDRH : cinq projets portés par des professionnels RH récompensés

Dans un monde en constante mutation, marqué par des évolutions économiques, environnementales et sociétales majeures, les organisations publiques et privées doivent faire évoluer leurs pratiques RH pour répondre notamment aux nouvelles attentes des collaborateurs. Face à ces enjeux de transformation, l’innovation, au-delà du cadre législatif et réglementaire, devient un impératif pour façonner le futur du travail.

Communiqués et annonces

Baromètre 2024 Apec x ANDRH - L’image des RH s’améliore auprès des cadres

L’Apec et l’Association Nationale des DRH (ANDRH) révèlent les résultats de la première édition de leur baromètre « Perception des RH par les cadres ». Cette étude conjointe est menée dans le cadre de leur convention de partenariat et les travaux communs qui en découlent. Elle analyse la perception qu’ont les cadres de leur service RH et livre des leviers d’actions pour améliorer l’expérience RH.