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Communiqué de presse

Les lauréats de la 8eme édition du prix du DRH Numérique 2021 de l'ANDRH

Le prix du DRH Numérique de l’ANDRH, événement de référence de l’écosystème RH et digital, propose pour cette 8ème édition un nouveau format mettant à l’honneur l'innovation RH, l'inclusion numérique et l’écologie sous le prisme du digital.
Sommaire

Le jury du Prix DRH numérique 2021, présidé par Xavier Broseta, DRH du groupe Canal+, et composé d’experts RH, a remis un prix à 5 grands professionnels de la fonction RH, acteurs stratégiques de la transformation digitale de leurs organisations.

La formation, les compétences et l’intelligence artificielle au cœur de la 8ème édition du Prix du DRH Numérique 2021 de l’ANDRH.

Cécile Tricon Bossard, DRH Natixis groupe BPCE, DRH numérique 2021

Natixis comme l’industrie financière dans son ensemble, fait face à une transformation très forte de ses métiers et à une véritable révolution des compétences. Pour répondre à cet enjeu majeur, Natixis a décidé de faire de la formation et du développement des compétences une priorité stratégique, en lançant son programme « Jobs In Motion » (JiM).

Dans le cadre de ce programme, Natixis investit dans des outils innovants et responsables, comme des parcours de reconversion internes et surmesure pour que leurs collaborateurs puissent se former aux métiers du futur (la Step Up Academy, dont l’objectif est de former plus de 1000 collaborateurs à horizon 2024).

Natixis a également mis en place un outil numérique d’auto-évaluation des compétences et de matching, qui utilise la data et l’intelligence artificielle : Jimmy.

Jimmy est un outil développé par la startup française Neobrain qui aide les collaborateurs de Natixis à identifier et auto-évaluer leurs compétences (savoir-être et savoir-faire) et qui leur permet de recevoir des suggestions personnalisées d’offres d’emploi et de formation. Jimmy est également un outil de sourcing interne pour les équipes de recrutement.

Le Prix de l’inclusion numérique attribué à Barbara Grizelj, directrice générale adjointe Transformation Métier (DRH RSE) d'in'li

Ce prix a mis en valeur la mise en place du « Pass Digital » conçu par in'li afin d’accompagner, valoriser et engager les gardiens d’immeubles dans la maîtrise des nouveaux outils et applicatifs numériques liés à leur travail.

Le Prix du DRH Green attribué à Nicolas Recapet, Directeur de l'Organisation et des RH du groupe Talan

Ce prix a mis en valeur le projet "Mon empreinte carbone », une application visant à calculer l’empreinte carbone des déplacements des collaborateurs, s’inscrivant ainsi dans une démarche RSE globale.

Le Prix Mieux travailler à distance décerné à Anne-Laure Nolleau, DRH France de Transdev

Ce prix a mis en valeur la mise en place, dès le printemps 2020, d’une solution de planification et d’organisation du télétravail intitulée « Org@work » permettant aux collaborateurs et managers de planifier leur temps de présentiel ou de télétravail, tout en respectant les règles de l’entreprise. 

Lectures liées
Communiqués et annonces

L’ANDRH officialise la réorganisation de son bureau national

À l’occasion de son Assemblée générale du 26 juin, l’ANDRH a officialisé une réorganisation de son Bureau national, décidée le 23 juin 2025. Le Bureau national a désigné Laurence Breton-Kueny, DRH du groupe Afnor et présidente du groupe ANDRH Seine-Saint-Denis, comme vice-présidente déléguée, et Matthieu Bax, DRH Opérations France de Parfums Christian Dior et membre du groupe ANDRH Loiret, comme vice-président.

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Expérience Égalité : la nouvelle plateforme nationale pour l’égalité professionnelle

Le Mouvement Français pour la Qualité Bourgogne Franche-Comté (MFQ BFC), association membre du réseau France Qualité annonce le déploiement à l’échelle nationale de la plateforme Expérience Égalité. Cette plateforme numérique vise à accompagner les entreprises et organisations dans l’intégration des enjeux d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, sujet primordial de justice sociale mais aussi levier essentiel de performance pour les organisations, qu’elles soient publiques ou privées.

Communiqués et annonces

3e édition du Grand Prix de l'ANDRH : cinq projets portés par des professionnels RH récompensés

Dans un monde en constante mutation, marqué par des évolutions économiques, environnementales et sociétales majeures, les organisations publiques et privées doivent faire évoluer leurs pratiques RH pour répondre notamment aux nouvelles attentes des collaborateurs. Face à ces enjeux de transformation, l’innovation, au-delà du cadre législatif et réglementaire, devient un impératif pour façonner le futur du travail.