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Revue de presse - Discrimination à l'embauche & CV anonyme

Revue de presse - Discrimination à l'embauche & CV anonyme

La publication, par le Ministère du Travail, des résultats du premier testing sur l'emploi menée sur 40 grandes entreprises relance les discussions sur le CV anonyme. Introduit par la loi du 31 mars 2006 pour l'égalité des chances, le CV anonyme avait vocation à devenir obligatoire, le dispositif est facultatif depuis la loi Rebsamen. En 2015, l'ANDRH avait eu l'occasion de confirmer sa position sur ce dispositif qu'elle considère notamment obsolète avec l'essor du recrutement sur les réseaux sociaux et aujourd'hui de l'IA.

Vous retrouverez, sur cette page, les dernières interventions de l'ANDRH dans la presse sur le sujet.

bt-franceinter.pngDiscrimination à l'embauche, journal de 13h, avec  B. Serre, Vice-Président délégué de l'ANDRH (07/02 à 14'15)

bt_francinfos.png> Discrimination à l'embauche, par Céline Asselot, avec B. Serre, Vice-Président délégué de l'ANDRH (07/02 à 16h11)

RTL.pngDiscrimination à l'embauche : le CV anonyme est-il efficace ?

bt_focusRH.pngCV anonyme : les limites d'une mesure décriée 

Résultat de recherche d'images pour  > Emploi : 7 entreprises suspectées de discrimination

« Cette mesure n’a jamais décollé dans les pratiques, confirme Benoît Serre, vice-président de l’association. Elle est avant tout considérée comme un frein à l’embauche. »

Pour lire l'intégralité de l'article cliquez ici.



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