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Communiqué de presse

Arrêt de travail automatique en cas de symptômes du Covid-19

L’ANDRH a pris connaissance des dispositions gouvernementales permettant à chaque salarié d’auto déclarer un arrêt maladie immédiat auprès de l’assurance maladie en cas de symptômes.

Pour éviter tout excès qui aurait comme conséquence de désorganiser nos entreprises, l’ANDRH regrette que les pouvoirs publics ne s’appuient pas plus, lors de la préparation de ce type de mesures, sur les professionnels RH qui pourtant depuis presqu’un an maintenant ont fait preuve au quotidien d’un grand sens des responsabilités et du pragmatisme nécessaire pour soutenir le combat mené contre la pandémie.

Nous renouvelons nos offres de service aux pouvoirs publics pour continuer à leur faire remonter des informations au plus près du terrain, que ce soit dans les grandes comme dans les petites entreprises, sur tout le territoire national. C’est ainsi que des mesures adaptées pourront continuer à être prises et que leur application en sera facilitée.

Comme chacun, l’ANDRH et ses 5000 adhérents travaillent à maintenir l’équilibre entre protection sanitaire et réalité économique pour préserver les entreprises et leurs emplois tout en garantissant la santé des salariés.

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Lectures liées
Communiqués et annonces

Baromètre Apec-ANDRH 2026 : la fonction RH gagne en légitimité, mais peine encore à s’imposer comme partenaire de carrière

La satisfaction des cadres envers leur fonction RH n’a jamais été aussi haute : 64 %, soit 6 points de plus en quatre ans. Pourtant, un cadre sur deux seulement se tournerait vers les RH pour réfléchir à son évolution professionnelle. Perçues avant tout comme un service administratif, les RH peinent encore à s’imposer comme un véritable partenaire de carrière. C’est le paradoxe que révèle le troisième baromètre commun Apec-ANDRH.

Communiqués et annonces

Grand Prix de l’ANDRH : à Lyon, une 4e édition pour célébrer les RH qui font bouger les lignes

L’ANDRH organise, ce jeudi 12 mars à Lyon, la 4e édition de son Grand Prix, un rendez-vous qui met à l’honneur des équipes RH engagées dans des projets concrets et mesurables. Après l’examen d’une cinquantaine de dossiers, l’Association dévoile les lauréats 2026, distingués au titre de quatre thématiques : Dialogue social (nouveauté), Care, Diversité & Inclusion, RH & Environnement et IA & Data. Cette édition est présidée par Jean-Sébastien Blanc, DRH d’Engie, et animée par Anthony Contat, membre du bureau national et président du Groupe Local Rhône & Ain.

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Transparence des rémunérations : les DRH alertent sur les risques d’une transposition précipitée

Alors que la directive européenne sur la transparence des rémunérations doit être transposée en droit français d’ici juin 2026, l’ANDRH partage les enseignements issus d’une enquête interne menée auprès de ses membres, majoritairement directeurs et responsables des ressources humaines. Ces retours font émerger des signaux d’alerte clairs sur les conditions de mise en œuvre de la réforme et sur les risques sociaux, managériaux et juridiques d’une application insuffisamment préparée.