Le système prédictif RH d’Instarlink, basé sur les technologies d’intelligence artificielle et les open data, permet de caractériser les offres et demandes d’emploi au-delà des intitulés des métiers à travers 239 attributs de savoir-être, de savoir-faire et de savoir.

Ainsi, avec Instarlink, on peut élargir les critères de recrutement, connaître les opportunités de carrières et évaluer l’employabilité sur la base des soft skills, des motivations et de la capacité d’adaptation.

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