Chez Synalt, nous plaçons la capacité d’écoute et la considération de l’autre au cœur de notre démarche. Nous recrutons des dirigeants, des experts et des managers en appréciant les compétences comportementales, nous ne cherchons pas uniquement l’adéquation d’un cahier des charges technique ; nous favorisons les rencontres en respectant les attentes de chacun, les spécificités des contextes et des organisations ; nous cherchons à construire des partenariats durables avec chaque partie prenante.

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