WONBOARDING

Aujourd’hui encore, de nombreuses entreprises accueillent leurs collaborateurs à l’aide de livrets papier ou de présentations PowerPoint, souvent dispersés et difficiles à maintenir à jour. Ces supports peuvent générer des incompréhensions et ne répondent plus aux exigences actuelles en matière d’efficacité, d’accessibilité et d’image. Le passage au livret d’accueil digital devient alors un moyen concret de simplifier les pratiques et de structurer l’accueil. 

Wonboarding est la première plateforme permettant aux entreprises de créer, gérer et mettre à jour en toute autonomie leurs livrets d’accueil digitaux. Elle répond aux enjeux des directions RH et QHSE : sécuriser l’intégration, structurer les messages transmis et s’assurer de la bonne compréhension des règles essentielles dès l’arrivée sur site. 

Spécialisée dans l’accueil sécurité, Wonboarding permet d’intégrer les nouveaux salariés, les intérimaires et les entreprises extérieures dans des conditions maîtrisées. Les livrets d’accueil reposent sur des contenus visuels et contextualisés : photos, vidéos et repères terrain facilitent la localisation des lieux, l’identification des risques et l’appropriation des consignes, quels que soient les publics concernés. 

La plateforme se connecte simplement aux entreprises de travail temporaire afin de sécuriser et d’harmoniser l’accueil des intérimaires, tout en garantissant la cohérence des informations entre les différents acteurs. Les livrets peuvent être traduits dans toutes les langues pour répondre aux enjeux des environnements multiculturels et à fort turnover. 

Grâce à l’intelligence artificielle, Wonboarding dépasse la simple mise à disposition de contenus. La plateforme analyse la compréhension des participants, identifie les points de vigilance et permet d’améliorer en continu les parcours d’accueil. Cette approche contribue directement à la prévention des risques professionnels et à la réduction des accidents du travail. 

Pensée comme un outil de pilotage de l’accueil, Wonboarding s’inscrit pleinement dans les démarches RH et QHSE, en faisant de l’intégration un levier structurant de sécurité, de conformité et d’expérience collaborateur.