SEPTEMBRE 2019 (supplément)

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Edito : Quelle place pour la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail ? La santé-sécurité au travail n'a pas échappé au vent des réformes et aux fièvres de l'actualité... À commencer par son coût (7,4 milliards en 2017), scruté par le rapport Bérard-Oustric-Seiller. Et qui expliqua l’augmentation de 25 % du montant de l’indemnisation des arrêts de travail par l’assurance maladie entre 2009 et 2017, essentiellement par… le recul de l’âge de la retraite. Parmi les réformes à venir, l’ANDRH sera donc particulièrement vigilante à l’articulation entre la réforme des retraites et celle de l’assurance maladie…

Les tentations de classification du burn-out en maladie professionnelle ? Non. Sans lien (puisque c’est la question de la prise en charge qui a soulevé le débat), le rapport de l’Académie de médecine sur le burn-out a aussi fait l’objet de toute l’attention des DRH et notamment de la commission nationale « Santé et Qualité de Vie au travail » de l’ANDRH. 

L’ANDRH a donc considéré qu’il était inopportun de légiférer et plus que jamais nécessaire de poursuivre l’échange de bonnes pratiques en matière de santé-sécurité au travail, associant tous les acteurs de la prévention (médecin du travail et IRP notamment) et prenant en compte la complexité des troubles de la santé, pour développer des plans d’action répondant aux enjeux actuels. 

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