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Déconfinement & RH : où en est-on ?

Amorcé depuis le 11 mai 2020, le déconfinement en France se poursuit pour atteindre sa phase 3. Entre les réouvertures progressives, les retours sur le lieu de travail et le respect des gestes sanitaires ou de "distanciation sociale", le covid-19 continue d'avoir des impacts pour les professionnels RH dont le rôle reste central dans le maintien de l'activité, la réorganisation du travail et l'accompagnement des salariés.

Assouplissement du protocole national pour les entreprises, quatrième loi d'urgence... Des ordonnances ainsi que des décrets d'application seront prochainement adoptés. Quelles sont les dernières actualités et les prochaines étapes du déconfinement ? Retrouvez notre synthèse qui sera mise à jour en fonction de l'actualité sociale et des actions de l'ANDRH.

Pour aller plus loin

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Synthèse déconfinement et RH
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La loi du 24 octobre 2025 transposant l'accord national interprofessionnel du 14 novembre 2024 sur l'emploi des salariés expérimentés crée un nouveau thème de négociation périodique obligatoire dans les branches et dans les entreprises de 300 salariés et plus. Elle définit à ce titre un ensemble de nouvelles obligations pour les branches et les employeurs.

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La Directive européenne 2023/970 du 10 mai 2023 vise à renforcer l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations et les mécanismes d’application du droit. Cette Directive doit être transposée en droit français avant le 7 juin 2026. Découvrez dans ce mémo ses principales dispositions ainsi que des pistes de travail pour s'y préparer efficacement.

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