Actualités

Comment élaborer La politique de rémunération ? Un outil opérationnel pour les RH

Comment élaborer La politique de rémunération ? Un outil opérationnel pour les RH

Ce document a l’ambition d’être un outil opérationnel pour le DRH engagé dans l’élaboration d’une véritable politique de rémunération. Il s’appuie sur l’expérience terrain de Responsables de la rémunération et des avantages sociaux, réunis au sein de la Commission Compensation & Benefits de l’ANDRH. Neuf fiches techniques le complètent et offrent au responsable RH les clefs d'une véritable politique de rémunération.

La méthodologie proposée accompagne le DRH, étape par étape, afin de répondre à deux questions-clés :

  1. Quels sont les enjeux de la politique de rémunération de mon entreprise ?
  2. Quels sont les leviers sur lesquels agir ?

Dans un premier temps, cet outil amène le DRH à se poser un certain nombre de questions qui permettent de poser le diagnostic sur les pratiques de rémunération dans l’entreprise et la logique qui les sous-tendent. Ainsi il se trouvera en mesure de clarifier sa politique de rémunération, et d’identifier les axes d’évolution et d’amélioration. En complément, un ensemble de fiches thématiques apporte un éclairage sur les principaux éléments de rémunération, à travers le rappel des notions fondamentales, les points de vigilance et les tendances d’actualité, sans oublier un focus sur l’international.


TÉLÉCHARGEZ LES DOCUMENTS LISTÉS CI-DESSOUS :

(via le module de documents rattachés en haut à droite de la page)

  • Comment élaborer la politique de rémunération ?
  • Fiche pratique AVANTAGES SOCIAUX - 0716
  • Fiche pratique COMMUNIQUER SUR LA REMUNERATION 0716
  • Fiche pratique EFFETS DE VARIATION DE LA MS 0716
  • Fiche pratique ENTRETIEN PROFESSIONNEL 0716
  • Fiche pratique EPARGNE SALARIALE 0716
  • Fiche pratique GESTION DE LA MASSE SALARIALE Fiche pratique LE BSI 0816
  • Fiche pratique REFORME DES RETRAITES COMPLEMENTAIRES 0716
  • Fiche pratique RETRAITE SUPPLEMENTAIRE 0716
Partager cette publication :

Articles similaires :

Vous devez être identifié pour laisser un commentaire