Entretien : "Démographie et travail : la guerre des âges n'aura pas lieu"
Laetitia Vitaud, autrice et conférencière sur l'avenir du travail, et Maxime Sbaihi, économiste, reviennent sur quelques grandes questions qui vont façonner le monde du tr...
09 juillet 2026
- Intelligence artificielle
L’IA dans les RH : révolution ou simple effet de mode ?
Dans cet échange sans langue de bois, Pierre Monclos, ex-DRH, conférencier et formateur sur l’impact de l’IA pour les RH, répond aux questions de Yannick Merciris, directe...
07 juillet 2026
- Santé & QVCT
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- Hors-séries régionaux
Le modèle Executive Force Mentale® appliqué à la prévention des RPS dans la fonction publique
Aucun secteur d’activité n’est épargné par la montée des risques psychosociaux. En 2025, 45 % des salariés se déclarent en détresse psychologique. La fonction publique, so...
07 juillet 2026
Les Cahiers de l'Université 2026 : Agir aujourd’hui pour mieux travailler demain
Organisée cette année au Pont du Gard, l’Université ANDRH 2026 a réuni 700 participants durant deux journées rythmées par des ateliers collaboratifs, expérientiels et des ...
06 juillet 2026
- Veille RH
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- Droit du travail
Ai-je le droit… d’emmener mon enfant au bureau pendant la canicule ?
Vacances scolaires, centre aéré annulé, nounou en congé... et un thermomètre qui s’affole. Chaque épisode de canicule ramène la même question dans les open spaces : peut-o...
06 juillet 2026
- Veille RH
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- Droit du travail
Veille Sociale - Semaine du 6 Juillet 2026
Au programme : transparence salariale, canicule, assurance chômage et la jurisprudence. Toute l’actualité sociale de cette semaine est résumée ici.
06 juillet 2026
Mémo - Récupérer les heures non travaillées à cause de la chaleur : c’est possible ?
Une instruction de la DGT du 22 mai 2026 précise qu‘en cas d’activation de la vigilance orange ou rouge, les dispositions relatives à la récupération des heures perdues po...
02 juillet 2026
- Veille RH
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- Droit du travail
Jurisprudence : Une salariée témoin de faits de harcèlement sexuel et de propos sexistes à l’égard de ses collègues peut-elle être considérée comme victime de harcèlement ?
Oui ✅. Une salariée exposée à des propos à connotation sexuelle ou sexiste adressés de manière répétée à ses collègues est victime de harcèlement sexuel, peu important qu'...
02 juillet 2026
