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75 ans déjà que l’ANDRH œuvre pour les RH !

75 ans que la communauté ne cesse de croître, de s’entraider ! 75 ans que l’association agit, et porte la voix des RH. Découvrez en quelques pages notre hors-série spécial !
Sommaire

Un retour aux origines

Que vous ayez adhéré plus ou moins récemment, ou que vous soyez curieux de l’histoire de l’association, découvrez une édition spéciale « 75 ans »….

Un retour aux origines, en version numérique, qui nous rappelle nos engagements, les paliers franchis afin d’encore mieux nous tourner vers l’avenir.

Notre histoire commune en quelques pages

Cette édition spéciale du magazine, vous permettra, à coup sûr, d’être incollable sur :

  • les dates clés de l’association en action
  • les perspectives d’avenir de l’association

Et pour les connaisseurs, passez au crible vos connaissances de l’association avec le quiz ANDRH.

A vous de jouer !

Pour aller plus loin

Photo : Mathieu Gagnaire, Endokrine
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J-5 Récapitulatif du Parcours Great Place To Work

Alors que les attentes des salariés évoluent à grande vitesse et que les organisations cherchent de nouveaux repères, l’ANDRH et Great Place to Work ont conçu un parcours pour éclairer les professionnels RH. Entre regards prospectifs, analyses managériales, retours d’expérience et outils opérationnels, cette semaine thématique propose une compréhension à 360° des transformations du travail en 2026 — et des leviers à activer pour y répondre.

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« La productivité ne se décrète pas par l’augmentation du temps de travail »

Alors que les annonces gouvernementales du 22 novembre 2025 ont ravivé le débat sur la durée du travail en France, Florence Noguera, professeure agrégée des universités et ex-présidente de l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), rappelle que productivité et durée du travail ne sont pas mécaniquement liées. Elle plaide pour une approche plus fine, où organisation, management, conditions de travail et dialogue social deviennent les véritables leviers de performance.