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Outils pratiques

Comment élaborer la politique de rémunération ? Un outil opérationnel pour les RH

Par L'équipe ANDRH Publié le 09/09/2016
Mis à jour le 27/11/2024
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Quels sont les enjeux de la politique de rémunération de mon entreprise ? Quels sont les leviers sur lesquels agir ? Retrouvez nos fiches pratiques RH pour élaborer votre politique salariale !
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Transparence des rémunérations : et si les DRH reprenaient la main ?

Au secours, j’y comprends rien ! La directive transparence débarque et tout le monde s’affole… On vous explique ce qui est vrai, ce qui ne l’est pas, et comment transformer le sujet en super‑pouvoir. Allez, on respire : ça va (vraiment) bien se passer

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« On a cru que la transparence allait tout régler. On avait tout faux… et tout juste en même temps. »

Bienvenue en 2050. Nous avons fait un bond dans le temps pour voir à quoi ressemble la transparence des rémunérations dans un quart de siècle… Installez-vous, et voyagez dans le futur. En 2026, la Directive européenne sur la transparence salariale pouvait s’apparenter pour certains DRH à une simple affaire de conformité. Beaucoup ne mesuraient alors pas vraiment ce qu’elle allait déclencher : 25 ans de frictions, de réinventions et de ruptures qui ont transformé en profondeur le rapport entre les organisations et le travail. Soraya Mehta-Vidal a vécu ces transformations depuis l’intérieur. Elle a accepté de revenir sur cette histoire. Entretien prospectif avec Soraya Mehta-Vidal, ex-Chief People & Equity Officer chez Nexaris Group, aujourd’hui conseillère au Parlement social européen, mené par Nicolas Gluzman.

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Séance de rattrapage pour la transparence des rémunérations

Elle arrive à grands pas pour certains, à pas de loup pour d’autres. Une chose est sûre, la directive sur la transparence des rémunérations est au coeur de toutes les réflexions. Mais de quoi parle-t-on vraiment ? Entre les “Il est trop tard pour être prêt”, les “je vais connaitre le salaire de mon collègue” ou encore les “C’est un truc de grosse boite, ça ne me concerne pas”, il faut poser les bases. Dans 3 minutes, vous serez fin prêts pour y voir plus clair.