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Coronavirus Covid-19 : les ressources utiles pour les RH

La France est entrée au stade 3 de gestion de l’épidémie du coronavirus (ou COVID-19) depuis le 14 mars 2020.
Sommaire

Les annonces des autorités ont conduit l'ensemble des DRH à assumer avec encore plus de force et de professionnalisme leur rôle dans ce contexte exceptionnel, incertain et sans prévision de durée. L’ANDRH met ainsi à disposition diverses ressources et liens utiles, en accès libre, pour vous accompagner et vous informer pendant cette période de crise inédite.

Pour rappel, toutes les réponses officielles et les recommandations du Gouvernement sont disponibles "https://www.gouvernement.fr/info-coronavirus". Une plateforme téléphonique est disponible pour poser vos questions (0 800 130 000 tous les jours de 09h00 à 19h00).

Coronavirus : les impacts et mesures RH [MAJ du 10/06/2020]

Ce mémo ANDRH recense les mesures que les professionnels RH peuvent ou doivent mettre en place compte tenu depuis le début de l'épidémie de covid-19. Télétravail, sécurité & santé des salariés, dialogue social, activité partielle... De nouvelles fiches seront intégrées et le contenu, mis à jour en fonction des annonces et de l'actualité sociale. Nous vous invitons ainsi à revenir régulièrement sur cette page.

> Pour télécharger le mémo mis à jour au 10 juin 2020, cliquez ici

Autres ressources disponibles sur le site de l'ANDRH

L'ANDRH se mobilise pour accompagner et informer les DRH et professionnels RH pendant la durée de cette crise sanitaire inédite. La plupart de nos ressources (mémos, fiches pratiques...) sont généralement réservées à nos adhérents. Compte tenu du contexte, celles en lien avec le coronavirus sont exceptionnellement en accès libre.

Liens utiles pour les RH

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Retrouvez également les liens utiles vers des ressources officielles ("Questions-réponses" du Ministère du Travail, notes de net-entreprises, recommandations de la Cnil...)

À Télécharger
Mémo | Covid-19 : Quels impacts pour les professionnels RH ?
4,95 Mo
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La loi du 24 octobre 2025 transposant l'accord national interprofessionnel du 14 novembre 2024 sur l'emploi des salariés expérimentés crée un nouveau thème de négociation périodique obligatoire dans les branches et dans les entreprises de 300 salariés et plus. Elle définit à ce titre un ensemble de nouvelles obligations pour les branches et les employeurs.

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La Directive européenne 2023/970 du 10 mai 2023 vise à renforcer l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations et les mécanismes d’application du droit. Cette Directive doit être transposée en droit français avant le 7 juin 2026. Découvrez dans ce mémo ses principales dispositions ainsi que des pistes de travail pour s'y préparer efficacement.

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Depuis le 1er janvier 2026, un nouveau motif de CDD vient s’ajouter à la liste des CDD figurant dans le code du travail, en lien avec le nouveau dispositif de “période de reconversion” (art. L1242-3 5° du Code du Travail). Voici ses modalités de fonctionnement.