Agir pour l'inclusion des personnes LGBT au travail : par où commencer ?

À l’heure où la fin de l’année 2025 confirme un climat moins favorable pour les personnes LGBT+ au travail, les derniers baromètres, dont l’édition 2025 d’Out@Work du BCG et Têtu publiée en juin, mettent en évidence un recul préoccupant, avec seulement 48 % des salarié·es LGBT+ out en entreprise (54 % en 2018) et 13 % constatant une dégradation du climat en 2025. Dans ce contexte, les pratiques RH d’inclusion demeurent plus essentielles que jamais pour garantir un environnement réellement sûr et inclusif. Retour sur sur les leviers RH à mettre en place.