Aucun résultat
Le magazine Replay Mémos #JeunesProsRH Carrière RH Offre découverte
Adhérer
Adhérer
← Actualités
Mémo
●
Covid-19
●
Santé & QVCT
●
Télétravail

Lien social et RPS en cas d'APLD ou télétravail long | Mémo ANDRH

Par Laure Hajjar Publié le 02/06/2021
Mis à jour le 21/08/2023
Réservé aux adhérents
Les différentes mesures de distanciation sociale ont, depuis près d'un an, mis le lien social à rude épreuve tant dans la sphère personnelle que professionnelle. Le risque est encore accru pour les salariés placés en chômage partiel de longue durée ou en télétravail à temps plein. Si l'entreprise est aussi un lieu de socialisation, comment maintenir le lien malgré la distance physique (télétravail) ou sociale (chômage partiel) ?
Icône cadenasCet article est réservé aux adhérents
Rejoignez-nous dès maintenant
Offre découverte :
  • Accès aux événements
  • Infos accessibles 24/7
  • Groupe WhatsApp local
  • Accès à tous les outils
  • Co-construire les RH de demain
199 €

Tout inclus

Sans engagement, offre limitée aux RH de + 30 ans en activité. Fin d'adhésion au 31/12/2026

J'adhère

Rejoignez +6 315 professionnels RH

Profitez de l'offre Découverte avant le 31 décembre 2026.

J'adhère maintenant pour 199 € →

Tout inclus. Sans engagement, offre limitée aux RH de + 30 ans en activité. Fin d'adhésion au 31/12/2026.

Lectures liées
Santé & QVCT

Neurodiversité : et si l’entreprise devait surtout apprendre à mieux fonctionner ?

Les profils neuroatypiques restent encore largement invisibles dans le monde du travail. Pourtant, certaines entreprises commencent à adapter leur organisation pour mieux accueillir ces différences cognitives. Et découvrent au passage que ce qui aide les personnes neurodivergentes bénéficie souvent à tous les salariés.

Santé & QVCT

Entretien avec Adrien Chignard, psychologue du travail : “Santé au travail”

Adrien Chignard, psychologue du travail, revient sur des questions qui traversent de plus en plus les organisations : la santé mentale au travail, le rôle des RH, les limites de certaines démarches QVCT et ce qui a réellement un impact sur le quotidien des salariés.

Santé & QVCT

Le modèle Executive Force Mentale® appliqué à la prévention des RPS dans la fonction publique

Aucun secteur d’activité n’est épargné par la montée des risques psychosociaux. En 2025, 45 % des salariés se déclarent en détresse psychologique. La fonction publique, soumise à des réorganisations fréquentes, à une pression politique et à la montée des incivilités chez les usagers, est en première ligne. Et si la clé résidait moins dans la réparation des dégâts que dans l’immunisation des agents, en amont, avant que le stress ne devienne souffrance ? C’est la conviction qui fonde le modèle Executive Force Mentale®.