Mémo - CBD/cannabis : la frontière du licite

En cette fin d’année 2025, alors que les contrôles et tests salivaires se durcissent, rappelés notamment dans les mises à jour de décembre 2025 sur le dépistage du THC, un risque demeure : un salarié consommant du CBD légal peut toujours être testé positif, les tests recherchant le THC sans distinguer son origine. Dans un cadre juridique de plus en plus strict, cette confusion place les RH face à des enjeux sensibles en matière de sécurité et de gestion disciplinaire. Décryptage sur les conditions de recours aux tests et les marges de sanction en cas de positivité liée au CBD.