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Covid-19 et RH : quels impacts en paie au mois de juin 2020 ?

Entre activité partielle, télétravail alterné ou non, arrêt de garde d'enfant et reprise en mode dégradé, certains impacts en paie se poursuivent au mois de juin. La possibilité de reporter ses cotisations URSSAF et de retraite complémentaires a également été reconduite pour les entreprises rencontrant des difficultés majeures.
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Mémo COVID 19 et RH Impact sur la paie et les déclarations sociales
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Lectures liées
Rémunération

Caisse d'Epargne Hauts de France lauréat du Grand Prix et du Prix Ia & Data du Grand Prix de l'ANDRH 2025

Lauréat du Grand Prix de l’ANDRH 2025, Caisse d'Epargne Hauts de France décroche le Grand Prix et le Prix IA & Data avec “Ma Remu 360”, une appli qui met enfin toute la politique de rémunération, les accords et les avantages sociaux… directement dans la main des collaborateurs. Un outil simple, transparent et puissant, qui leur permet de tout simuler en quelques clics et qui transforme la relation paie‑RH en vrai levier d’engagement.

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Les congés pour les parents d’enfants en situation de handicap

Le Code du travail prévoit plusieurs dispositifs visant à aider les parents d’enfants en situation de handicap à concilier vie professionnelle et accompagnement familial. Voici un récapitulatif des principaux congés existants ainsi que les modalités de prises de ces différents congés.

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Mémo - La nouvelle négociation obligatoire sur les salariés expérimentés

La loi du 24 octobre 2025 transposant l'accord national interprofessionnel du 14 novembre 2024 sur l'emploi des salariés expérimentés crée un nouveau thème de négociation périodique obligatoire dans les branches et dans les entreprises de 300 salariés et plus. Elle définit à ce titre un ensemble de nouvelles obligations pour les branches et les employeurs.