← Actualités

Égalité professionnelle : l'ANDRH auditionnée par l'Assemblée nationale

L'ANDRH a été auditionnée par  la Délégation aux droits des femmes, sur la thématique de l’égalité professionnelle, dans la perspective d’un rapport d’information sur les mesures intervenues sous cette législature en matière d’égalité femmes-hommes et leur mise en œuvre.

La délégation parlementaire aux droits des femmes et à l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, créée par la loi n° 99-585 du 12 juillet 1999, est chargée d’informer les assemblées de la politique suivie par le Gouvernement au regard de ses conséquences sur les droits des femmes et sur l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, ainsi que du suivi des lois en la matière. 

L'occasion de porter les intérêts des membres de l'association auprès des pouvoirs publics.

Lectures liées
Influence RH

Mémo - Réussir ses négociations en tant que (D)RH

Une négociation réussie ne s'improvise pas, surtout lorsqu'il s'agit de trouver des compromis ou d'annoncer une décision difficile. Pour le dernier jour du Parcours sur la négociation avec Accédia, découvrez 14 conseils concrets et opérationnels sous forme de mémo récapitulatif.

Influence RH

Parcours J-1 - Article : Les 6 erreurs qui coulent vos négociations

La négociation est une compétence essentielle pour les (D)RH. Selon Tal Laury, formateur en négociation, de nombreuses erreurs font dérailler les négociations, entraînant frustration et résultats défavorables. Cet article met en évidence 6 erreurs majeures qui peuvent compromettre vos négociations, et fournit des conseils pratiques sur la façon de les éviter.

Égalité professionnelle F/H

Expérience Égalité : la nouvelle plateforme nationale pour l’égalité professionnelle

Le Mouvement Français pour la Qualité Bourgogne Franche-Comté (MFQ BFC), association membre du réseau France Qualité annonce le déploiement à l’échelle nationale de la plateforme Expérience Égalité. Cette plateforme numérique vise à accompagner les entreprises et organisations dans l’intégration des enjeux d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, sujet primordial de justice sociale mais aussi levier essentiel de performance pour les organisations, qu’elles soient publiques ou privées.