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RRH, qui êtes vous ? La grande enquête ANDRH

Les RRH font la qualité et le quotidien des ressources humaines. Mais qui sont les RRH d’aujourd’hui ? Quelle est la réalité de leur métier ? Quelles sont les difficultés qu’ils rencontrent et les passions qui les animent ? Quels sont leurs points de vue sur l’actualité ? Retrouvez les résultats de notre enquête ainsi que le dossier spécial d'Entreprise & Carrières.
Sommaire

Notre enquête, qui a récolté plus de 470 répondants permet de dessiner le portrait-type et deux profils émergents des RRH. Vous y retrouverez-vous ?

Les résultats en infographie

Un dossier spécial à retrouver dans Entreprise & Carrières

A l'occasion de cette enquête, Entreprise & Carrière a publié un dossier spécial sur les RRH. Vous pourrez également le télécharger dans les documents ci-dessous. En savoir plus.

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RRH, qui êtes-vous ? Résultats enquête ANDRH
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Dossier spécial Enquête E&C- ANDRH : RRH Qui êtes-vous ?
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Lectures liées
Infographie

Les trois congés des salariés aidants

Le Code du Travail prévoit trois types de congés pour permettre aux salariés aidants de s'occuper de leurs proches : le congé de présence parentale, le congé de solidarité familiale et le congé de proche aidant. Ces congés, accordés de droit dès lors que les conditions légales sont remplies, ne peuvent être refusés par l’employeur et ne sont pas rémunérés par ce dernier. Focus sur ces dispositifs, accompagnés de modèles de réponses à personnaliser selon les situations.

Infographie

Discrimination raciale : ce que dit le Code du Travail

La discrimination raciale se définit comme toute distinction ou traitement inégal de manière directe ou indirecte, en raison de l'appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une prétendue race. Elle est formellement prohibée par la Constitution, le Code pénal et le Code du travail. Voici un point sur les obligations prévues par le Code du Travail.

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Les DRH face à l’emploi des seniors : éclairages issus de l’enquête ANDRH

Comment accompagner les salariés expérimentés ? Pour répondre à cette question, l’ANDRH et Les Entreprises s’engagent, avec le soutien du ministère du Travail et de l'Emploi, ont lancé une consultation nationale ayant recueilli plus de 1 080 réponses analysée par Ipsos. Les salariés de 50 ans et plus représentent en moyenne 35 % des effectifs des organisations répondantes. Recrutement, formation, prévention de l’usure professionnelle, transmission intergénérationnelle… Découvrez les enseignements clés de cette enquête inédite sur l’emploi des seniors en entreprise.