← Actualités

Réforme de la santé au travail : l'ANDRH auditionnée à l'Assemblée Nationale

Evaluation des risques en entreprise, simplification et rationalisation du système de santé au travail, accompagnement à la prévention dans les entreprises, mais également pénurie de médecins du travail et meilleure coordination avec la médecine de ville... L'ANDRH a été auditionnée, le 8 octobre 2020, par Charlotte Lecocq et Carole Grandjean, députées LREM à l'Assemblée Nationale dans le cadre de la préparation d'une proposition de loi de grande ampleur qui devrait être soumise au Parlement dès 2021.
Sommaire

Audrey Richard, présidente nationale de l'ANDRH et DRH et Engagement des salariés du groupe Up et Christine Caldeira, secrétaire générale de l'ANDRH, ont ainsi abordé de nombreux sujets de préoccupation des RH dans le cadre de ces travaux parlementaires. #InfluenceRH 

Focus sur la réforme de la santé au travail

L’Assemblée nationale a adopté le 22 juin 2020 une proposition de résolution appelant à faire de la France l’un des pays les plus performants en matière de santé au travail. Cette proposition est notamment portée par les députées Charlotte Lecocq, Carole Grandjean et Cendra Motin et a pour objet la réorganisation de la gouvernance et du fonctionnement des institutions en charge de la santé au travail. 

Trois ambitions poursuivies 

  • faire de la santé au travail, et en particulier de la prévention des risques professionnels, un axe prioritaire des politiques publiques des prochaines années ;
  • garantir à tous les travailleurs un accès rapide et de qualité aux services de santé au travail ;
  • renforcer les moyens d’accès et de maintien dans l’emploi des travailleurs les plus vulnérables.

> Pour consulter le dossier législatif sur le site de l'Assemblée nationale

Cette proposition de résolution fait notamment suite au rapport Lecocq qui avait été remis au Gouvernement le 28 août 2018.

A noter que les travaux préparatoires de ce projet sont menées en parallèle des négociations interprofessionnelles qui ont débuté en juin dernier et devraient s'achever d'ici la fin de l'année 2020.

Pour aller plus loin

Lectures liées
Santé & QVCT

Votre cerveau n'est pas multitâche. Et ce n’est pas votre faute.

En 2026, la surcharge cognitive explose : près de 7 salariés sur 10 déclarent avoir déjà souffert d’un trouble lié au travail, selon la Grande Enquête Santé Mentale au Travail publiée en mars 2026 par Moka.Care, le GHU Paris et le BCG. Un contexte où être DRH aujourd'hui, c’est devoir gérer, comprendre, anticiper, planifier. Dossiers sensibles, décisions stratégiques, sollicitations permanentes… Beaucoup de DRH ont le sentiment de ne jamais en faire assez, voire de ne pas être suffisamment efficaces s’ils ne font pas plusieurs choses à la fois. Bonne nouvelle : si votre cerveau sature, ce n’est pas un manque de compétence, de capacités ou de volonté. C’est juste de la neurophysiologie ! [Cet article a été rédigé par Monique Sallaz, docteure en neurosciences]

Santé & QVCT

Replay - Épargne retraite d’entreprise : un levier RH stratégique pour attirer, fidéliser et répondre à vos enjeux liés au « S » de votre démarche RSE

À quels besoins concrets peut-elle répondre dans l’entreprise ? Comment répondre à la préparation de la retraite des salariés, aux enjeux spécifiques des cadres dirigeants, au partage de la performance, aux enjeux de la NAO, aux alternatives d’augmentation de salaires, ou encore à l’optimisation des passifs sociaux ? Dans ce webinaire, organisé en partenariat avec Bessé, nous avons répondu à ces questions !

Santé & QVCT

« Maintenir dans l’invisibilité le travail des femmes est une impasse pour les organisations »

Les dernières données 2025 de la Dares confirment une hausse des accidents du travail féminins et une dégradation de leurs conditions de santé au travail : derrière ces chiffres, un angle mort persiste. Dans les métiers féminisés, une part essentielle du travail réel reste invisible, non reconnue et absente des outils RH. Pour Florence Chappert, responsable de la mission Égalité à l’Anact, cette invisibilité structurelle n’est pas un hasard mais le produit d’une culture du travail encore sexiste, et la combattre devient un enjeu clé d’égalité, de prévention et de reconnaissance.