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"Vous êtes la relève de demain, notre richesse." Audrey Richard à l'attention des Jeunes Pros RH.
Véritable mode de management, il intègre les valeurs de la RSE - bienveillance, transparence, respect et équité notamment - en donnant du sens et en responsabilisant l’ensemble des collaborateurs. C’est la transposition du réflexe Green au monde de l’entreprise. Découvrez dès maintenant l'intervention de Thomas Cornet DG de Wittyfit.
« C'est important pour le pays... Il faut que vous vous en saisissiez. » Myriam El Khomri à propos de la transition collective.
Le DRH de Rémy Cointreau et membre de notre bureau national vous explique comment capitaliser sur les valeurs du sport et comment les transposer dans le monde l’entreprise. En effet, Les valeurs du sport de haut niveau sont régulièrement mises en avant dans le monde de l’entreprise et associées à des pratiques managériales. Retrouvez sans attendre l'intégralité de son intervention.
La filière RH est au cœur des enjeux de transformation de l’entreprise. Il s’agit donc de lui donner des outils et des méthodes pragmatiques et innovantes pour accompagner tout l’écosystème (managers, salariés, pairs... ). La cible du programme : tous les RH volontaires qui souhaitent être acteurs et facilitateurs au plus près des enjeux business et humains. Stéphane Giudicelli, Directeur du programme #RHAGILITOUR de Orange nous propose une intervention sur le change management.
Dans ce contexte particulier de pandémie qui a conduit au développement du télétravail et à multiplier les situations de stress, nous avons observé une explosion des consultations liées à des douleurs de dos, de nuque, notamment chez des populations jeunes jusqu’alors épargnées. Nous vous proposons une séance immersive par les fondateurs de WEASYO une application santé avec des programmes de soins interactifs.
" Les troubles musculo-squelettiques, c'est 22 millions de journées de travail perdues chaque année. "
En quoi le management de la diversité et les transformations ont-ils permis aux organisations d’être plus résilientes et de mieux protéger leurs collectifs de travail ? Réponse avec Marie LARSONNEAU, cheffe de projet et partenariats à L'Association Française des Managers de la Diversité.
La belle histoire dans un monde idéal : après la crise sanitaire, voici l’ère d’un management par la confiance, avec des collaborateurs qui peuvent travailler où ils veulent et trouver l’équilibre pro-perso auquel ils rêvaient. Frédéric Petitbon, associé chez PwC vous partage expériences et convictions pour les DRH de demain.
[Replay] Assessment et RH : ce qu'il faut savoir