Arrêts maladie : et si l’entreprise intervenait avant ?

Cancers, maladies cardiovasculaires, santé mentale, troubles rhumatologiques… Pour les DRH, ces pathologies ont un point commun : lorsqu’elles s’installent, elles peuvent déboucher sur des arrêts longs, coûteux pour le salarié comme pour l’entreprise. Certains acteurs plaident donc pour faire de l’entreprise un nouveau point d’entrée vers la prévention.