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Le Grand Prix de l'ANDRH

Caisse d'Epargne Hauts de France lauréat du Grand Prix et du Prix Ia & Data du Grand Prix de l'ANDRH 2025

Par Alexis Ellin Publié le 13/03/2026
Mis à jour le 16/03/2026
Lauréat du Grand Prix de l’ANDRH 2025, Caisse d'Epargne Hauts de France décroche le Grand Prix et le Prix IA & Data avec “Ma Remu 360”, une appli qui met enfin toute la politique de rémunération, les accords et les avantages sociaux… directement dans la main des collaborateurs. Un outil simple, transparent et puissant, qui leur permet de tout simuler en quelques clics et qui transforme la relation paie‑RH en vrai levier d’engagement.
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Bienvenue en 2050. Nous avons fait un bond dans le temps pour voir à quoi ressemble la transparence des rémunérations dans un quart de siècle… Installez-vous, et voyagez dans le futur. En 2026, la Directive européenne sur la transparence salariale pouvait s’apparenter pour certains DRH à une simple affaire de conformité. Beaucoup ne mesuraient alors pas vraiment ce qu’elle allait déclencher : 25 ans de frictions, de réinventions et de ruptures qui ont transformé en profondeur le rapport entre les organisations et le travail. Soraya Mehta-Vidal a vécu ces transformations depuis l’intérieur. Elle a accepté de revenir sur cette histoire. Entretien prospectif avec Soraya Mehta-Vidal, ex-Chief People & Equity Officer chez Nexaris Group, aujourd’hui conseillère au Parlement social européen, mené par Nicolas Gluzman.

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