← Actualités

Comment aider les managers à manager des aidants ?

Le manager est sans conteste celui qui impacte le plus la qualité de vie d’un salarié aidant. Mais quel est son rôle exact ? Et quelle partition côté RH ?
Complétez vos informations pour lire la suite…
Vos informations sont gérées uniquement en interne en toute confidentialité et dans le respect du RGPD. Vous pouvez retirer votre consentement à tout moment. Consulter notre Politique de confidentialité

Vérifiez votre boîte de réception
Un email a été envoyé à comportant le lien pour accéder à cet article.
*Si l'email n'arrive pas, vérifiez vos courriers indésirables.

Rejoignez +6 315 professionnels RH

Profitez de l'offre Découverte avant le 31 décembre 2026.

J'adhère maintenant pour 199 € →

Tout inclus. Sans engagement, offre limitée aux RH de + 30 ans en activité. Fin d'adhésion au 31/12/2026.

Lectures liées
Management

Débloquer son intéressement quand on est salarié-aidant

Depuis le décret du 5 juillet 2024, les salariés aidants peuvent débloquer de façon anticipée leur intéressement placé sur un PEE. Un levier financier immédiat encore peu mobilisé, mais à fort potentiel pour accompagner des situations de vie de plus en plus fréquentes.

Management

Former son équipe : le vrai super-pouvoir du manager

À l’heure des mutations technologiques, chacun rêverait d’avoir un coup d’avance. Pourtant, l’obsession pour les résultats court-termistes nous éloigne chaque fois plus de ce souhait. À moins que les managers ne se trouvent déjà dans la lanterne du génie ?

Management

Le feedback est-il ringard ?

Faire ou ne pas faire un feedback, telle est la question qu’on a posée à Raphaël Maisonnier, CEO de Fasterclass, et spécialiste de la question.