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Découvrez les résultats de l'étude Lamy Liaisons RH 2023 !

Découvrez les résultats de la 4e édition de l’étude Perspectives RH réalisée par OpinionWay pour Lamy Liaisons, mettant en lumière les défis auxquels vous êtes confrontés : nouvelles organisations du travail, motivations des salariés et revalorisation des fonctions RH !
Sommaire

Les fonctions DRH/RRH sont dans un état d'esprit globalement positif

Elles sont plus positives quant à l'avenir de leur métier que l’année dernière : à court (67% vs. 21%) et à moyen terme (68% vs. 21%).

Je découvrez l'étude !

Gestion et évolution des salariés en top priorités

Les répondants de l'enquête confirme la priorité donnée à la gestion et à l’évolution des salariés en interne (compétences & recrutement) au détriment notamment de l’accompagnement des salariés (droit social) et de la direction.

Organisations du travail et pérennisation du travail hybride

Les nouvelles organisations du travail sont perçues dans leur dimension stratégique et le travail hybride est pérennisé pour la moitié des collaborateurs.

Cependant, ces nouvelles organisations du travail s’accompagnent de résistances chez les collaborateurs (74% sont réticents), qui augmentent par rapport à l’année dernière (+8 points). 

Lectures liées
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Les Cahiers de l'Université 2025 : faire du care une stratégie RH

L’Université 2025 de l’ANDRH, organisée cette année à Vannes, a réuni 650 participants pendant deux journées, rythmées par des ateliers collaboratifs et des conférences. Retrouvez dans ces cahiers de l’Université 2025 les synthèses de ces temps d’acculturation autour du care. Les liens vers les replays et les supports de présentation arrivent bientôt. Bonne lecture !

Organisation du travail

Les invisibles au travail : quelle place dans les politiques RH de demain ?

Ils sont 11 millions à faire tourner la société sans jamais figurer dans les radars des politiques RH ou du débat public. Invisibles dans leur travail comme dans leur quotidien, ces femmes et ces hommes cumulent précarité, pénibilité, horaires décalés, isolement, et manque de perspectives. Rencontre avec la Fondation Travailler autrement qui explore les transformations du travail, des relations sociales et des modèles d'organisation, avec l’ambition de replacer l’humain au cœur de l’entreprise et du débat public.

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Mémo - Comment bâtir un cahier des charges structuré ?

Accompagner la transformation digitale et répondre aux nouveaux besoins de votre organisation à travers un cahier des charges SIRH adapté ne s’improvise pas. Pour le dernier jour du Parcours sur le changement de SIRH avec Cegid, découvrez des conseils concrets et opérationnels sous forme de mémo récapitulatif.