Découvrez les résultats de notre enquête "Agenda social : les (D)RH ont la parole !"

Une rentrée aux multiples enjeux pour les (D)RH

La fonction RH reste mobilisée en cette rentrée 2021 pour maintenir les emplois et accompagner durablement l'évolution de l'organisation du travail. La reprise s’accompagne de sujets complexes pour les RH : pénurie de recrutement, débats autour des salaires, maintien du collectif de travail, et changements durables de l’organisation du travail.

Les tendances majeures mises en lumière 

• 47% des répondants indiquent vouloir augmenter leur effectif dans les prochains mois et 37% indiquent que leur effectif sera stable.
• Cependant, 80% des répondants sont concernés par une pénurie de main d’œuvre dans certains secteurs et sur certains postes.
• 71 % souhaitent que l’assurance chômage soit plus incitative en matière de retour à l’emploi.
• 74% pensent qu’une réforme de la formation professionnelle est nécessaire pour apporter de la simplicité et une meilleure prise en charge.
• 46% envisagent de faire évoluer leur politique Rémunération dans les prochains mois (mise en place d'accords d’intéressement, mise en place de critères de performance, valorisation des bas salaires). 
• 15% des répondants ayant un accord télétravail rencontrent des difficultés dans sa mise en œuvre. Les sujets de débat ? Les postes éligibles, le nombre de jours télétravaillables et la question de l'indemnisation financière.