← Actualités

Diversité et inclusion, repères pour les (D)RH | Kit pratique

Retrouvez le kit pratique "Diversité & Inclusion : Repères pour les (D)RH". Un outil conçu par et pour des DRH pour servir très concrètement de boussole dans une ère de changements profonds du rapport au travail et à l'entreprise.
Sommaire

Entre renforcement des contraintes légales et montée des revendications des salariés, les DRH sont bien souvent démunis face à ces nouvelles problématiques. L'ANDRH a réuni des experts et expertes de ces questions pour alimenter les travaux de la commission Diversité et Egalité Professionnelle constitué de DRH d'entreprises de toutes tailles. Ils et elles travaillent depuis plusieurs mois sur cette publication.

Retrouvez dans ce kit pratique les clés pour naviguer dans un environnement en constante évolution.

Ce kit explique en termes clairs et concis les transformations légales présentes et à venir et donne des outils pratiques pour faire bouger les lignes en tant que DRH. -Audrey Richard, Présidente de l'ANDRH et DRH Groupe UP

Je découvre le kit pratique

Merci à tous les contributeurs et contributrices qui ont rendu possible la publication de ce kit.

Pour aller plus loin

À Télécharger
Kit Pratique ANDRH - Diversité & Inclusion - Mars 2022
2,98 Mo
Photo : Canva
Lectures liées
Mémo

Mémo - Comment bâtir un cahier des charges structuré ?

Accompagner la transformation digitale et répondre aux nouveaux besoins de votre organisation à travers un cahier des charges SIRH adapté ne s’improvise pas. Pour le dernier jour du Parcours sur le changement de SIRH avec Cegid, découvrez des conseils concrets et opérationnels sous forme de mémo récapitulatif.

Diversité

Guide ANDRH "Faire de l’entreprise une “'safe place'”

Parce que les violences conjugales ne s’arrêtent pas aux portes de l’entreprise, l’ANDRH publie un nouveau guide opérationnel à destination des DRH, managers et employeurs. L'objectif ? Permettre aux professionnels RH d’agir concrètement, en prévention comme en urgence, pour protéger les collaborateurs et collaboratrices victimes.

Mémo

Agir pour l'inclusion des personnes LGBT au travail : par où commencer ?

Alors que le 17 mai marque chaque année la journée internationale contre l’homophobie et la transphobie, retour sur les bonnes pratiques en matière d’inclusion des personnes lesbiennes, gays, bis et trans au travail.