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Replay - Cadres seniors et emploi : on fait le point avec l'Apec !

Par Laure Hajjar Publié le 22/02/2022
Mis à jour le 23/03/2023
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À partir des grands enseignements des études récemment menées par l’Apec sur les cadres séniors (en recherche d’emploi, et en poste), obtenez une vision détaillée des problèmes rencontrés par ces cadres, de leurs points forts et points faibles et des possibles leviers d’actions à mobiliser face à leurs difficultés.
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Mémo pratique RH : l'inclusion des personnes LGBT au travail

À l’aube de 2026, les données du baromètre Out@Work 2025 rappellent que l’inclusion des personnes LGBT+ reste un défi majeur en entreprise : seules 48 % des personnes LGBT+ sont out au travail et les personnes trans et non binaires figurent parmi les plus exposées, avec une hausse des témoignages de climat dégradé et de discriminations perçues au cours de l’année. Pourtant, agir en faveur d’un environnement inclusif ne requiert pas toujours de grands moyens : écouter, communiquer, outiller les managers et se former sur des enjeux clés (mobilités en zones à risques, prévention des discriminations, accompagnement des transitions de genre…) constitue déjà un socle indispensable. Découvrez les bonnes pratiques dans ce mémo !

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Mémo - Culture inclusive, mode d'emploi !

À l’heure où les données 2025 dressent un tableau préoccupant de la situation des personnes LGBT+ au travail, seuls 48 % des salarié·es LGBT+ sont out et 13 % constatent une dégradation du climat en entreprise selon le baromètre Out@Work 2025, les initiatives d’inclusion continuent pourtant de progresser dans les organisations. L’occasion de rappeler, avec ce mémo issu de la semaine D&I de l’ANDRH, les essentiels pour bâtir une culture véritablement inclusive.

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« Le vrai handicap, c’est le manque d’ouverture des organisations »

Il y a des rencontres qui élargissent le regard. Celle entre Lola Doillon, qui signe avec Différente un portrait fin d’une femme autiste, et Magali Camilla, qui accompagne depuis dix ans les entreprises sur la neurodiversité, en fait partie. Toutes deux portent la même conviction : mettre en lumière les profils TSA (trouble du spectre de l'autisme), c’est créer les conditions d’une performance plus humaine au sein des organisations. Cette interview est issue du dossier "Le handicap cachée des entreprises" du magazine de l'ANDRH de novembre/décembre 2025.