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IA x RSE : l’équation que les RH ne peuvent plus ignorer

Depuis trois ans, une promesse domine les conversations : l’IA va transformer les RH. Automatiser les tâches administratives. Mieux recruter. Objectiver certaines décisions (et donc nous aider à réduire nos biais). Personnaliser les parcours de développement. Améliorer la productivité. La liste est longue. Mais une autre question commence à émerger, et elle est beaucoup moins confortable : que fait l’IA à nos engagements RSE ? Par Pierre Monclos, conférencier et formateur RH & IA, ambassadeur de l’ANDRH sur l'IA pour les RH.
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Le vocabulaire IA à connaître absolument quand on est RH

L’IA s’invite désormais au cœur des pratiques RH… et avec elle un nouveau vocabulaire parfois déroutant. Pas besoin d’être ingénieur pour s’y retrouver : quelques notions clés suffisent pour comprendre, décider et agir. Voici les 10 mots incontournables pour aborder l’IA en RH en toute confiance.

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Shadow IA : le dilemme des DRH face aux usagers clandestins

Alors que certains salariés utilisent ChatGPT, Claude ou Gemini en catimini, quelle posture adopter ? Interdire ou autoriser moyennant des garde-fous ?

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La DRH qui conjugue les mondes

Marie Lardet avance comme en montagne : le regard loin devant, le pas sûr, toujours en mouvement. Son itinéraire ne suit pas une ligne droite, mais une succession de chemins et de virages assumées pour composer un récit singulier. De la paie à la charpente métallique, de Mayotte à Singapour, de l’IT aux soft skills, son parcours casse les codes et relie les mondes. Et si l’on devait chercher une boussole pour comprendre sa manière de travailler, on la trouverait peut-être dans les montagnes savoyardes de son enfance, entre deux randos ou au sommet d’un col. Aujourd’hui à la tête d’un double périmètre stratégique, elle pilote avec lucidité, rigueur et attention les grandes transformations d’un groupe en pleine mutation pour redonner aux RH leur rôle central. Portrait d’une DRH qui relie les mondes sans jamais perdre le nord.