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IA x RSE : l’équation que les RH ne peuvent plus ignorer

Depuis trois ans, une promesse domine les conversations : l’IA va transformer les RH. Automatiser les tâches administratives. Mieux recruter. Objectiver certaines décisions (et donc nous aider à réduire nos biais). Personnaliser les parcours de développement. Améliorer la productivité. La liste est longue. Mais une autre question commence à émerger, et elle est beaucoup moins confortable : que fait l’IA à nos engagements RSE ? Par Pierre Monclos, conférencier et formateur RH & IA, ambassadeur de l’ANDRH sur l'IA pour les RH.
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1 RH en 3 pratiques : Charlène Fantini, RRH d’Espace Habitat & Présidente ANDRH Ardennes

Charlène Fantini, RRH d’Espace Habitat & Présidente ANDRH Ardennes, a une vision de la fonction RH bien à elle : rester connectée au terrain lui permet de mettre l'accent sur la proximité avec les équipes et de créer un lien de confiance, de les accompagner et de préparer les compétences de demain.

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Quand les RH prennent la main sur la stratégie environnementale : retours d'expérience

Comment reprendre la main sur la stratégie environnementale lorsque l'on est D(RH) ? Pour le savoir, découvrez ce replay en présence Emmanuelle Germani, DRH de KP1 et Vice-présidente de l'ANDRH, et Anthony Contat, DRH d'Aktid et Président ANDRH Rhône & Ain, qui ont répondu aux questions de Pierre Monclos, conférencier RH & IA.

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«  La RSE a commencé le jour où nos produits ont cessé de voler »

Moins d’avion, plus d’anticipation des collections, des circuits de production repensés et un cadre managérial qui se structure : chez Paul Marius, la RSE passe par des décisions qui transforment la façon de produire et de travailler. Johan-Bastien Polle Di Noia, Directeur des relations humaines, de l’organisation et de la RSE, s’appuie sur les RH pour accompagner ces évolutions, structurer la croissance et installer des pratiques durables.