← Actualités

Le congé aidant, la fausse bonne idée ?

S’occuper d’un proche tout en travaillant : une réalité pour des millions de salariés. Le congé proche aidant s’impose comme un levier pour aménager son activité et faire face. Mais derrière ce dispositif en apparence protecteur, les limites restent nombreuses.
Complétez vos informations pour lire la suite…
Vos informations sont gérées uniquement en interne en toute confidentialité et dans le respect du RGPD. Vous pouvez retirer votre consentement à tout moment. Consulter notre Politique de confidentialité

Vérifiez votre boîte de réception
Un email a été envoyé à comportant le lien pour accéder à cet article.
*Si l'email n'arrive pas, vérifiez vos courriers indésirables.

Rejoignez +6 315 professionnels RH

Profitez de l'offre Découverte avant le 31 décembre 2026.

J'adhère maintenant pour 199 € →

Tout inclus. Sans engagement, offre limitée aux RH de + 30 ans en activité. Fin d'adhésion au 31/12/2026.

Lectures liées
Aidance

Supplément Aidance 2026 : Entrez dans l'aidance

Découvrez le supplément 2026 "Entrez dans l'aidance" du supplément du magazine de l'ANDRH dédié à la thématique de l'aidance !

Aidance

Ils aident un proche… mais à quel prix pour leur propre santé ?

Fatigue, stress, charge mentale permanente : les aidants paient souvent leur engagement au prix fort. Et lorsque ces aidants sont aussi salariés, l’impact déborde largement sur la sphère personnelle. La question n’est plus de savoir s’il faut agir, mais de prendre la mesure d’une réalité déjà là.

Aidance

DRH et aidante à 29 ans : "Finalement t'es ni à 100% dans ton job, ni à 100% dans ton rôle d'aidante"

Être aidant, ça peut arriver du jour au lendemain. Ça peut surtout arriver très tôt dans la carrière. Dès lors, que se passe-t-il quand on doit aider quand on a à peine commencé à travailler ? Rencontre avec Marina, 29 ans… et aidante.