← Actualités

Le délicat exercice de l'enquête interne : mode d'emploi pour les RH

Réservé aux adhérents
De plus en plus, la lutte contre les différentes formes de harcèlement est à l’œuvre dans les entreprises, conduisant les RH à devoir prendre leurs responsabilités et intervenir, auprès de la potentielle victime, du mis en cause, et de la collectivité du personnel. Comment réagir à une alerte de harcèlement ? L'enquête est-elle obligatoire en cas d'alerte ? Comment procéder et qui associer à l'enquête ? Quelle suite donner à un rapport d'enquête ?
Icône cadenasCet article est réservé aux adhérents
Rejoignez-nous dès maintenant
  • Accédez à une veille RH qualifiée
  • Participez à nos webinars et événements
  • Partagez avec vos pairs sur les tendances et enjeux RH
  • Décryptez les temps forts RH avec le magazine de l’ANDRH
  • Co-construisez les RH de demain
J'adhère
Lectures liées
Droit du travail

Replay - Live sur la Transparence des rémunérations : Vrai ou Faux

"Il est trop tard pour être prêt”, “je vais connaitre le salaire de mon collègue” ou encore “C’est un truc de grosse boite, ça ne me concerne pas”. Ces phrases vous les avez peut-être vues, lues ou entendues. Avec la directive sur la transparence des rémunérations qui arrivent à grand pas, il est temps d’y voir plus clair et de faire le point. Vrai ou faux ? Deux expertes juridiques décryptent les on-dit pour vous.

Droit du travail

Jurisprudence : 6 arrêts à retenir pour commencer 2026

En ce début d’année, plusieurs décisions de la Cour de Cassation sont venues préciser certains sujets : licenciement, congés payés, cumul d’activité, …. Voici les enseignements clés à retenir pour sécuriser vos pratiques RH et éviter tout faux pas.

Droit du travail

Jurisprudence : l’absence de mise en place des IRP cause automatiquement un préjudice au salarié

Un salarié peut-il obtenir des indemnités en l’absence de mise en place d’IRP dans l’entreprise ?