Aucun résultat
Le magazine Replay Mémos #JeunesProsRH Carrière RH Offre découverte
Adhérer
Adhérer
← Actualités
Management
●
Senior

Les retraités, un actif stratégique que les DRH ne peuvent plus ignorer

Par L'équipe ANDRH Publié le 10/07/2026
La réforme du Cumul Emploi Retraite pénalise le travail à la retraite. Il faut la corriger avant que les dégâts ne soient irréversibles. Par Gilles EFFRONT, CEO France, Experconnect, partenaire de l'ANDRH.
Complétez vos informations pour lire la suite…
Vos informations sont gérées uniquement en interne en toute confidentialité et dans le respect du RGPD. Vous pouvez retirer votre consentement à tout moment. Consulter notre Politique de confidentialité

Vérifiez votre boîte de réception
Un email a été envoyé à comportant le lien pour accéder à cet article.
*Si l'email n'arrive pas, vérifiez vos courriers indésirables.

Rejoignez +6 315 professionnels RH

Profitez de l'offre Découverte avant le 31 décembre 2026.

J'adhère maintenant pour 199 € →

Tout inclus. Sans engagement, offre limitée aux RH de + 30 ans en activité. Fin d'adhésion au 31/12/2026.

Lectures liées
Management

Faire de la vulnérabilité un sujet de management

Lauréat du Prix Care de l’ANDRH 2025, Crédit Agricole Centre-Est déploie avec « L’aidance au service de nos vies » un projet simple mais radical : faire entrer l’accompagnement des salariés aidants dans le champ du management. En 18 mois, près de 100 collaborateurs ont été accompagnés, révélant un sujet resté jusque-là largement invisible dans l’entreprise.

Management

Débloquer son intéressement quand on est salarié-aidant

Depuis le décret du 5 juillet 2024, les salariés aidants peuvent débloquer de façon anticipée leur intéressement placé sur un PEE. Un levier financier immédiat encore peu mobilisé, mais à fort potentiel pour accompagner des situations de vie de plus en plus fréquentes.

Senior

L’ANDRH s’engage aux côtés de Seniors Force Plus pour faire progresser l’emploi des professionnels expérimentés

L'employabilité durable est un des grands enjeux socio-économiques des prochaines années. Vieillissement de la population active, allongement des carrières, baisse de la natalité, tensions sur les compétences, transformation des métiers : les entreprises doivent considérer l’expérience non comme une contrainte, mais comme un levier de performance, de transmission et de cohésion.