Mémo - Anticiper la directive européenne sur la transparence des rémunérations

La fin de l’année 2025 confirme l’ampleur du chantier de la transparence salariale : alors que la France devait initialement adopter une partie des mesures avant fin 2025, les travaux de transposition de la directive UE 2023/970 ont été ralentis par l’instabilité politique, reportant une partie des discussions à début 2026. Pourtant, l’échéance demeure inchangée : la transposition devra être finalisée d’ici le 7 juin 2026, imposant aux entreprises de nouvelles obligations en matière d’information des candidats, de transparence interne et de publication des écarts de rémunération. Décryptage de ces nouvelles obligations qui seront transposées en droit français au plus tard en juin 2026.