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Mémo - IA générative et RH : les 10 commandements

À l’approche de 2026, l’IA Act poursuit sa mise en œuvre progressive : après l’interdiction des pratiques à risque inacceptable entrée en application le 2 février 2025, les obligations visant les modèles d’IA à usage général sont désormais en vigueur depuis le 2 août 2025, marquant une nouvelle étape dans la régulation européenne de l’intelligence artificielle. La fin d’année est aussi marquée par la mise en place d’outils dédiés, dont un dispositif de signalement lancé par la Commission en décembre 2025, qui renforcent un cadre désormais clair pour une IA éthique, transparente et maîtrisée. Quels grands principes adopter dans l'utilisation de l'intelligence artificielle dans votre structure ? Faites le point avec ce mémo qui clôture notre parcours d'une semaine organisé avec Cegid !
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Pour aller plus loin

Photo : Canva
Lectures liées
Mémo

Les congés pour les parents d’enfants en situation de handicap

Le Code du travail prévoit plusieurs dispositifs visant à aider les parents d’enfants en situation de handicap à concilier vie professionnelle et accompagnement familial. Voici un récapitulatif des principaux congés existants ainsi que les modalités de prises de ces différents congés.

Tech & RH

Fidéliser sans recette miracle serait-elle la meilleure solution ?

Dans un marché cyber sous tension, où 69 % des professionnels ont été approchés par un recruteur au moins une fois dans l’année selon l’Observatoire Cyber 2025, la fidélisation ne peut plus se résumer à des dispositifs RH standards. Pour Cathy Ferry, pour les activités de cybersécurité pour Orange, retenir un expert relève du sur‑mesure : comprendre une population rare, cultiver l’excellence et offrir du sens à chaque parcours.

Prospective

« La productivité ne se décrète pas par l’augmentation du temps de travail »

Alors que les annonces gouvernementales du 22 novembre 2025 ont ravivé le débat sur la durée du travail en France, Florence Noguera, professeure agrégée des universités et ex-présidente de l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), rappelle que productivité et durée du travail ne sont pas mécaniquement liées. Elle plaide pour une approche plus fine, où organisation, management, conditions de travail et dialogue social deviennent les véritables leviers de performance.