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Mémo - IA générative et RH : les 10 commandements

À l’approche de 2026, l’IA Act poursuit sa mise en œuvre progressive : après l’interdiction des pratiques à risque inacceptable entrée en application le 2 février 2025, les obligations visant les modèles d’IA à usage général sont désormais en vigueur depuis le 2 août 2025, marquant une nouvelle étape dans la régulation européenne de l’intelligence artificielle. La fin d’année est aussi marquée par la mise en place d’outils dédiés, dont un dispositif de signalement lancé par la Commission en décembre 2025, qui renforcent un cadre désormais clair pour une IA éthique, transparente et maîtrisée. Quels grands principes adopter dans l'utilisation de l'intelligence artificielle dans votre structure ? Faites le point avec ce mémo qui clôture notre parcours d'une semaine organisé avec Cegid !
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Pour aller plus loin

Photo : Canva
Lectures liées
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Mémo - Salariés protégés : sécurisez vos ruptures

La rupture du contrat de travail d'un salarié protégé obéit à une procédure stricte et renforcée. Selon la nature de la protection, l'employeur doit obtenir l'avis du CSE et/ou l'autorisation préalable de l'inspecteur du travail, sous peine de nullité de la rupture. Ce mémo fait le point sur les différentes étapes à suivre selon le statut ainsi que la durée de protection.

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Mémo - Calendrier de renouvellement des élections du CSE

Vous renouvelez votre CSE ? Ce calendrier récapitule l'ensemble des actions à mener, de l'information du personnel jusqu'à la transmission des procès-verbaux, avec les délais légaux à ne pas manquer ainsi que des modèles à télécharger.

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Mémo - Apprentissage : à quelles aides avez-vous droit ?

Plusieurs aides financières pour l’embauche de salariés en contrat d’apprentissage sont prévues pour les employeurs, sous réserve du respect de certaines conditions. Ce mémo présente les principales aides à l’apprentissage applicables ainsi que leurs conditions d’éligibilité selon l’effectif de l’entreprise.