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Mémo - IA générative et RH : les 10 commandements

À l’approche de 2026, l’IA Act poursuit sa mise en œuvre progressive : après l’interdiction des pratiques à risque inacceptable entrée en application le 2 février 2025, les obligations visant les modèles d’IA à usage général sont désormais en vigueur depuis le 2 août 2025, marquant une nouvelle étape dans la régulation européenne de l’intelligence artificielle. La fin d’année est aussi marquée par la mise en place d’outils dédiés, dont un dispositif de signalement lancé par la Commission en décembre 2025, qui renforcent un cadre désormais clair pour une IA éthique, transparente et maîtrisée. Quels grands principes adopter dans l'utilisation de l'intelligence artificielle dans votre structure ? Faites le point avec ce mémo qui clôture notre parcours d'une semaine organisé avec Cegid !
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Pour aller plus loin

Photo : Canva
Lectures liées
Tech & RH

Talents tech : et si l’attractivité venait (vraiment) des RH ?

Dans un bassin d’emploi sous tension, La Boîte‑Immo trace sa voie. À Hyères, Carine Echassoux, DRH,  a structuré des pratiques RH claires et assumées : expérience candidat sans zones grises, semaine de 4,5 jours, présentiel revendiqué et ancrage territorial fort. Une approche cohérente qui attire, engage… et fait rester les talents tech.

Mémo

Mémo - Aide carburant “grands rouleurs” : comment ça marche ?

Face à la flambée des prix des carburants liée au conflit au Moyen-Orient, le gouvernement a annoncé le 21 avril 2026 une aide forfaitaire de 50 € pour les travailleurs modestes "grands rouleurs". Ce dispositif concerne environ 2,9 millions de Français. On fait le point dans ce mémo.

Mémo

Mémo - Salariés protégés : sécurisez vos ruptures

La rupture du contrat de travail d'un salarié protégé obéit à une procédure stricte et renforcée. Selon la nature de la protection, l'employeur doit obtenir l'avis du CSE et/ou l'autorisation préalable de l'inspecteur du travail, sous peine de nullité de la rupture. Ce mémo fait le point sur les différentes étapes à suivre selon le statut ainsi que la durée de protection.