Mémo - Soutenir le retour d’un collaborateur après un burn-out

Alors que la santé mentale a été érigée Grande Cause nationale et que les derniers bilans publiés en décembre 2025 montrent que près d’un salarié sur deux n’a toujours accès à aucune mesure de prévention en entreprise, les attentes restent immenses : selon la Grande Enquête Santé Mentale au Travail menée par Moka.care, le GHU Paris et l’Ifop, près de 9 salariés sur 10 demandent un meilleur soutien de leur employeur. Dans ce contexte, ce mémo issu du parcours ANDRH/Alan reprend les conseils de Lydia Martin, psychologue du travail chez Alan, pour accompagner au mieux le retour d’un collaborateur après un burn-out.