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Santé & QVCT

Rentrée RH 2024 : agissez contre l’absentéisme grâce à la prévention santé

Par L'équipe ANDRH Publié le 23/09/2024
Mis à jour le 24/09/2024
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Le parcours sur la prévention santé en entreprise, en partenariat avec AXA, débute aujourd'hui ! En cette rentrée 2024, la prévention apparait plus que jamais indispensable. Dans un contexte de hausse constante, à la fois, de l’absentéisme et des frais de santé, investir dans la santé des collaborateurs représente un facteur de bien-être au travail et un enjeu de maitrise des coûts pour l’entreprise.
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Santé mentale au travail, quelles actions RH ?

Fin 2025, la situation reste très préoccupante : selon le baromètre Empreinte Humaine–Ipsos BVA de décembre 2025, 32 % des salariés sont en risque de burn-out et 12 % en burn-out sévère, dans un contexte où 47 % se déclarent en détresse psychologique. Retrouvez dans ce mémo les leviers indispensables pour bâtir une politique RH réellement protectrice de la santé mentale au travail.. Retrouvez dans ce mémo tout ce qu’il faut savoir pour élaborer une politique RH réellement protectrice de la santé mentale au travail.

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Mémo - L'imprévoyance, une perte considérable

En 2025, l’Observatoire de l’imprévoyance du Groupe VYV alerte de nouveau sur l’ampleur du manque de couverture prévoyance en France : le coût de l’imprévoyance atteint désormais 17 milliards d’euros par an, soit une hausse de 13 % par rapport à l’estimation de 2022. Faute de garanties suffisantes, des milliers de ménages se retrouvent fragilisés face aux arrêts de travail, à l’invalidité, à la perte d’autonomie ou au décès. Créé en 2019, l’Observatoire poursuit ainsi sa mission : mesurer ces manques, sensibiliser les Français et encourager un socle de prévoyance réellement protecteur. Retrouvez les informations clés dans ce mémo !

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Mémo pratique RH : l'inclusion des personnes LGBT au travail

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