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Replay - Actualité sociale avec Lefebvre Dalloz

Lors de ce webinar sur l’actualité sociale, nous décryptons la loi marché du travail (abandon de poste, assurance chômage, refus de CDD, validation des acquis et de l’expérience), ainsi que les mesures sociales de la loi de finances et de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2023. Nous abordons aussi les contours de la future réforme des retraites. Ce webinar est proposé en partenariat avec Lefebvre Dalloz.
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Pour aller plus loin

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Présentation Webinaire ANDRH Actu sociale novembre 2022
740,42 Ko
Présentation Webinaire ANDRH Actu sociale novembre 2022
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Les intervenant(e)s
Dominique Le Roux,
Directeur de la rédaction sociale Lefebvre Dalloz
Photo : Canva
Lectures liées
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Prévenir les différends entre collaborateurs en maintenant les liens sociaux

Global Watch, partenaire canadien de l'ANDRH, a présenté la démarche à suivre pour entretenir les liens sociaux entre collègues afin de mettre en place une collaboration optimale et prévenir les conflits.

Prospective

Les DRH face à l’emploi des seniors : éclairages issus de l’enquête ANDRH

Comment accompagner les salariés expérimentés ? Pour répondre à cette question, l’ANDRH et Les Entreprises s’engagent, avec le soutien du ministère du Travail et de l'Emploi, ont lancé une consultation nationale ayant recueilli plus de 1 080 réponses analysée par Ipsos. Les salariés de 50 ans et plus représentent en moyenne 35 % des effectifs des organisations répondantes. Recrutement, formation, prévention de l’usure professionnelle, transmission intergénérationnelle… Découvrez les enseignements clés de cette enquête inédite sur l’emploi des seniors en entreprise.

Actualité sociale

L'essentiel RH du mois d'avril 2025

Formation, management, inclusion, télétravail… L’actualité RH s’accélère. À la une de notre veille du mois : le lancement de l’APLD "rebond", axé sur la formation professionnelle, un éclairage sur le management à la française, les risques psychosociaux liés au télétravail, l’opinion des Français sur la diversité, et de nouvelles mesures pour mieux intégrer l'impact de la ménopause en entreprise. Sans oublier un état des lieux du retard numérique européen.