← Actualités

Replay - Carrière RH : le marché du recrutement RH en 2024

Réservé aux adhérents
Evolution des rémunérations, compétences recherchées, secteurs d'activité demandeurs, profils RH prisés à l'heure actuelle... Découvrez les dernières tendances du marché du recrutement RH !
Icône cadenasCet article est réservé aux adhérents
Rejoignez-nous dès maintenant
Offre découverte :
  • Accès aux événements
  • Infos accessibles 24/7
  • Groupe WhatsApp local
  • Accès à tous les outils
  • Co-construire les RH de demain
199

Tout inclus

Sans engagement, offre limitée aux RH de + 30 ans en activité. Fin d'adhésion au 31/12/2026

J'adhère

Rejoignez +6 315 professionnels RH

Profitez de l'offre Découverte avant le 31 décembre 2026.

J'adhère maintenant pour 199 € →

Tout inclus. Sans engagement, offre limitée aux RH de + 30 ans en activité. Fin d'adhésion au 31/12/2026.

Lectures liées
Carrière RH

Du terrain au bureau, l’association qui va peut-être trouver votre future pépite

Comment permettre à des jeunes sportifs d’intégrer le monde du travail quand n’a pas forcément les codes ? Parfois, il suffit de tomber sur un mec de 22 ans qui va tout changer pour vous. Rencontre.

Recrutement

Le toit : la fondation du recrutement du futur ?

Alors qu’il manque encore 1,5 million de logements en France (1), le mal-logement atteint des niveaux inédits. D’après l’INSEE, un quart des personnes sans logement occupent pourtant un emploi. Dès lors, quel rôle pour les entreprises dans cette équation ?

Recrutement

Soit trop jeune, soit trop vieux. Dans les deux cas, recalé

Le recrutement se veut ouvert et fondé sur les compétences. Dans les faits, il trie encore. Trop jeune, trop vieux, pas le bon profil… Certains candidats sont écartés avant même d’avoir pu faire leurs preuves. Derrière ces choix, un filtre persiste : l’âge. Et il pèse bien plus lourd qu’on ne veut l’admettre.