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Replay - (D)RH, comment anticiper les Jeux Olympiques de Paris 2024 ?

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A l'approche des Jeux Olympiques de Paris 2024 qui auront lieu du 26 juillet au 11 août, et du 28 août au 8 septembre pour les Jeux Paralympiques, avez-vous mesuré les conséquences pour votre organisation ?
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Lectures liées
Organisation du travail

Les invisibles au travail : quelle place dans les politiques RH de demain ?

Ils sont 11 millions à faire tourner la société sans jamais figurer dans les radars des politiques RH ou du débat public. Invisibles dans leur travail comme dans leur quotidien, ces femmes et ces hommes cumulent précarité, pénibilité, horaires décalés, isolement, et manque de perspectives. Rencontre avec la Fondation Travailler autrement qui explore les transformations du travail, des relations sociales et des modèles d'organisation, avec l’ambition de replacer l’humain au cœur de l’entreprise et du débat public.

Droit du travail

Jean-Sébastien Blanc (ENGIE) - Le DRH gourmet

Jean-Sébastien Blanc mijote les relations humaines comme un cuisinier compose son plat favori : avec exigence, écoute et un sens affûté du détail. De la radio aux ressources humaines, en passant par une étoile Michelin, ce fin gourmet du dialogue social a construit sa carrière entre opportunités saisis et défis relevés. À la tête de la DRH d’ENGIE depuis 2021, il orchestre les transformations avec résilience, convaincu que le travail bien fait et le plaisir d’apprendre sont les ingrédients essentiels d’un management réussi. Sa recette ? Transmission, engagement et une bonne dose d’humour.

Droit du travail

Ce que la justice dit de vos pratiques RH en 2025 : 6 exemples récents

Licenciement pour faute grave, vidéosurveillance, arrêt maladie, rupture conventionnelle, discrimination syndicale… Certaines décisions RH peuvent sembler évidentes sur le moment, mais se révèlent juridiquement fragiles une fois portées devant les juges. Dans cette sélection de jurisprudence récente, la Cour de cassation rappelle les précautions à prendre pour sécuriser vos pratiques : preuves suffisantes, délais à respecter, droits des salariés protégés, usages licites des outils de contrôle… Autant de lignes rouges à connaître pour éviter les contentieux.