← Actualités

Replay - Manager bienveillant mais pas thérapeute !

Réservé aux adhérents
Être un manager bienveillant est une attitude et une posture qu’il est possible d’adopter, mais cela ne signifie pas pour autant devenir thérapeute. C’est le thème de ce webinaire intitulé « Manager bienveillant, mais pas thérapeute », présenté par Catherine Lepage, Directrice Accompagnement employeurs chez Global-Watch. Cette présentation a été développée en se basant sur les données probantes issues du milieu scientifique, ainsi qu’inspirée par des expériences prometteuses d’employeurs dans le monde.
Icône cadenasCet article est réservé aux adhérents
Rejoignez-nous dès maintenant
  • Accédez à une veille RH qualifiée
  • Participez à nos webinars et événements
  • Partagez avec vos pairs sur les tendances et enjeux RH
  • Décryptez les temps forts RH avec le magazine de l’ANDRH
  • Co-construisez les RH de demain
J'adhère
Lectures liées
Replay
Santé & QVCT

Replay - Conduites addictives : progresser en prévention, c’est aussi faire le lien avec le travail

Notre parcours "Addictions en milieu professionnel" en partenariat avec l'ANACT et le Groupe VYV continue aujourd'hui ! Découvrez le replay de notre webinaire avec Florence Varandas Loisil, chargée de mission intervenante en entreprise à l’ANACT sur la thématique "Conduites addictives : progresser en prévention, c’est aussi faire le lien avec le travail"

Santé & QVCT

Les conduites addictives en entreprise représentent un enjeu majeur de santé, de sécurité et de performance.

Notre parcours "Addictions en milieu professionnel" en partenariat avec l'ANACT et le Groupe VYV commence aujourd'hui ! Découvrez dans cet article comment les conduites addictives touchent l’entreprise, fragilisant à la fois la santé des salariés et le collectif de travail. Souvent difficiles à repérer et encore mal outillés pour agir, les professionnels doivent pourtant composer avec des conditions de travail et des cultures internes qui peuvent favoriser ces risques. Intégrer la prévention des addictions au cœur des politiques RH devient alors un levier majeur de santé, de sécurité et de performance durable.