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Replay - Stress et burn-out en environnement professionnel : prévenir, détecter et agir

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Stress, burn-out... Autant de problématiques qui touchent les salariés et auxquelles les RH doivent faire face. Comment prévenir, détecter et agir ? Benjamin Langé, psychologue clinicien du travail et responsable du pôle écoute et soutien psychologique du cabinet éléas, tente de répondre à vos questions sur le sujet. Découvrez les enjeux de ces problématiques de santé au travail très actuelles dans ce replay !
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« Un service autonome de santé au travail, ce n’est pas un luxe, c’est un investissement stratégique »

Alors que les entreprises font face à une pénurie historique de médecins du travail et à la montée des obligations en matière de prévention, certaines choisissent d’innover plutôt que de subir. C’est le cas d’Axon’Cable, qui a fait le pari d’un service autonome de santé au travail, internalisé et pluridisciplinaire. Un modèle atypique, mais déjà regardé de près à l’heure où les débats nationaux sur la réforme de la santé au travail s’intensifient.

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« Chez Kellogg’s nous n’écrivons pas nos valeurs sur les murs, nous les vivons au quotidien »

En 2026, alors que 22 % des actifs français déclarent une mauvaise santé mentale, Kellogg’s poursuit une politique QVCT axée sur des mesures concrètes. Son dispositif Summer Hours, qui offre un départ anticipé le vendredi durant l’été, illustre cette approche fondée sur la confiance et l’autonomie.

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Vélo de fonction : un coup de pédale gagnant pour la QVCT

Nouvelle habitude de mobilité, levier QVCT, outil d’engagement, ancrage RSE… Le vélo de fonction coche toutes les cases des politiques RH modernes. Encore peu connu il y a cinq ans, il séduit aujourd’hui autant les directions que les collaborateurs, bien au-delà des centres urbains. Arthur de Jerphanion, cofondateur de Tandem, revient sur l’essor discret mais structurant de cette mobilité active qui s’invite dans les stratégies RH.