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Replay - Talent management : développer des filières d'expertise

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Le modèle managérial classique et linéaire s'effrite dans les entreprises à l'heure actuelle, au profit du développement de deuxièmes parties de carrière alternatives. Décryptage de cette tendance et du développement des filières d'expertise dans les organisations.
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Prospective

J-5 Récapitulatif du Parcours Great Place To Work

Alors que les attentes des salariés évoluent à grande vitesse et que les organisations cherchent de nouveaux repères, l’ANDRH et Great Place to Work ont conçu un parcours pour éclairer les professionnels RH. Entre regards prospectifs, analyses managériales, retours d’expérience et outils opérationnels, cette semaine thématique propose une compréhension à 360° des transformations du travail en 2026 — et des leviers à activer pour y répondre.

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J-3 Parcours Great Place To Work : Replay - Le futur du travail : dans un monde incertain, un repère fragilisé ?

Nous vivons une période de polycrise — économique, technologique, écologique, sociale — qui bouscule en profondeur notre rapport au travail. Pour une majorité des salariés français, le travail reste un îlot de stabilité, un lieu de projection, de reconnaissance et d’utilité. Mais cet îlot est fragilisé : montée des risques psychosociaux, tensions autour de la rémunération, accélération de l’IA, transformations des compétences et essoufflement du modèle managérial.

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Replay - Épargne retraite d’entreprise : un levier RH stratégique pour attirer, fidéliser et répondre à vos enjeux liés au « S » de votre démarche RSE

À quels besoins concrets peut-elle répondre dans l’entreprise ? Comment répondre à la préparation de la retraite des salariés, aux enjeux spécifiques des cadres dirigeants, au partage de la performance, aux enjeux de la NAO, aux alternatives d’augmentation de salaires, ou encore à l’optimisation des passifs sociaux ? Dans ce webinaire, organisé en partenariat avec Bessé, nous avons répondu à ces questions !